劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会；5．享受国家及本市规定的其它优惠政策。(二)下岗职工在再就业服务中心期间的义务：1．服从管理，遵守再就业服务中心的 ，其缴费年限连续计算。关联法规：地方政府规章（1）条第二十二条鼓励没有下岗职工的单位招用再就业服务中心的下岗职工。凡下岗职工被新的用人单位录用 ...
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各一份)，《职工下岗协议书》作为劳动合同附本，约定职工在下岗期间双方的权利和义务；协商不一致的，企业可与职工解除劳动合同关系，并按规定给予经济补偿。 职业指导培训以及不服从管理制度规定、不履行有关协议约定，经教育仍不改正的，可根据有关规定与其解除协议。按《劳动法》及国家和本市的有关规定由企业与其解除 ...
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职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、 代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。其办事机构设在企业工会委员会内。没有成立工会组织的企业，调解常委会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定 ...
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在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。第四章聘用合同的变更、终止和解除第二十四条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何 职工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任。没有约定的，解除聘用合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位 ...
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进入本辖区内的用人单位，律监督员进入本辖区内的用人单位，履行监督、调查职责”，从而使没有成立工会组织的用人单位也处在工会监督之下，劳动者的合法权益得到 协议的情况，遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等，这些内容基本涵盖了用人单位应当遵守的有关劳动法律、法规规定的义务。用人单位 ...
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的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条 部分责任：(一)各类自然灾害；(二)战争；(三)用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能 ...
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行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。2．事业单位实行聘用合同制，必须遵循德才兼备、任人唯贤 解除聘用合同，但必须提前向单位递交书面报告：(1)聘用单位不能履行合同或违反国家有关政策规定的；(2)经考试入学、应征入伍、考入或调入国家机关工作 ...
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由聘用单位所在地的县(市、区)人事争议仲裁委员会受理。所在地的县(市、区)没有人事争议仲裁机构的，由所在地的地(市)、副省级市或者省(自治区、直辖市) 中国人民解放军文职人员条例》和国家有关规定，制定本办法。第二条文职人员人事争议调解(以下简称调解)，是指聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议时，经 ...
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，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县（市）、区劳动和社会保障行政部门负责劳动 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然 ...
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培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行 到其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可按职工基本工资、每月平均奖金和国家规定的津贴、补贴３个部分之和作为基数来计算。以上请各单位认真按照执行 ...
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