广东省的国营企业和中央、部队、外省驻粤的国营企业(以下简称企业)。第三条 企业从社会上招用工人，统一实行劳动合同制。对技工学校毕业生，已经实行劳动合同制的市、县 期间的工资、保险福利待遇，与同工种、同级别城镇户口的合同制工人同等对待；终止或解除劳动合同后，由企业介绍回农村，并由社会劳动保险公司按其投保 ...
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规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动合同制的范围为：全民企事业单位、国家机关和社会团体以及落实政策需要安置等招用的工人。第二条 劳动合同制的用工形式，由用工 的临时工、季节工，以上人员的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家和省的有关规定执行。第三十九条 其他从农村招用的不改变户粮关系的劳动合同制工人 ...
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九年义务教育，加快扫除青壮年文盲步伐，加强农村教育，扩大高中阶段教育规模。积极发展职业教育，大力培养适应我省经济社会发展的各类技术人才。深化高等教育体制改革 货币化、法制化、规范化的要求，采取有效措施，提高各类人才的福利待遇水平，为稳定人才提供条件。 六、加强领导，开创人才工作新局面(二十四)明确职责 ...
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是根据我市农业高级人才匮乏的现状，加强对农业高级人才的开发，稳定和发展农村高级人才队伍，开展人才扶贫工作，到2005年，农业高级人才达到120人；二 96学时。5、社会保障政策。建立和健全事业单位社会保险制度，完善保障金筹集、管理和发放办法，解除人才的后顾之忧。实施社会化、货币化人才福利政策，不断完善 ...
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，培养了一大批“田秀才”、“土专家”和种养殖专业示范户，建立了近３万人的农村实用技术人才队伍。５．大力发展人才市场。“九五”期间我省人才市场建设有了 培训机制。６．社会保障政策。建立和健全事业单位社会保险制度，完善保障金筹集、管理和发放办法，解除人才的后顾之忧。实施社会化、货币化人才福利政策，不断完善 ...
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直至免职。四、普遍实行所有权与经营管理权分离和所长承包经营责任制，并鼓励面向社会公开招标。人事管理、经费使用等权限要纳入经营承包合同中。科研机构的承包 推荐。十六、应聘或分配到农村和乡镇企业工作的应届大中专毕业生，干部待遇不变，取消见习期，定级标准工资记入档案，工资福利待遇由乡镇企业从优确定。以后回到 ...
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的规定，直接到区劳动部门办理招收手续。第七条合营企业因特殊工种需要从外地或农村招收职工的，应报经市劳动部门批准并办理招工手续。华侨、港澳同胞合营者招收其 中方职工工资的合营企业，在按规定解缴和支付了中方职工的实得工资、社会劳动保险、福利费用、国家补贴和其他费用后如有余额，其中属合同制职工的余额部分全部 ...
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，高出中方对其本人实际支付的部分按有关规定扣除后，留给企业中方用于集体福利。 第二十五条 企业可以根据经济效益增长情况，逐步提高职工工资水平；企业因生产 原办法执行，必须自领取营业执照之日起，向当地市、县劳动人事部门所属的社会劳动保险机构办理其全部在职中方职工养老保险手续。养老保险金按中方职工实得工资 ...
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部门应当在中小学校开展敬老教育。第二十四条任何单位和个人不得强迫老年人承担各种社会集资，不得强迫农村老年人承担筹资、筹劳任务。第二十五条老年人可以向乡、镇人民政府 一）传授文化、科技知识；（二）提供咨询服务；（三）参与兴办社会公益事业、老年人福利企业；（四）参与兴办老龄产业；（五）参与科技开发和应用； ...
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质量指标，或者应当完成的任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职 十条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)从本市城镇社会待业人员和在职职工中公开招聘录用的职工，均向劳动行政部门指定的机构进行 ...
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