》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年 ：全国人大法律（1）条第三十二条劳动合同终止或者解除后，用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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的服务期限及违约责任。有约定的，事业单位按约定收取培训费，但约定的培训费不得超过培训的实际支出，并按培训后每服务一年递减20%计算。没有约定的，职员提出解除 十五条 双方在履行聘用合同或聘任协议书的过程中违反法律、法规及政策规定或者合同的约定，给对方造成损失的应当赔偿损失。第三章 聘 任第三十六条 与 ...
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因经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条处理劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。第五条当事人有使用本 机构设在用人单位工会委员会。调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表 ...
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辖区内进行流动就业活动的所有用人单位、各级各类就业服务组织(机构)和劳动者。法律、法规另有规定的除外。第三条本规定所称“用人单位”是指企业、个体经济组织 和签章，损害用人单位、劳动者、劳动部门三方利益的，由责任人承担全部责任，并负责赔偿经济损失。第三十八条用人单位未在规定时间内办理劳动者终止、解除劳动 ...
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培训机构的，劳动保障部门收回社会力量办学许可证，经审查没有问题后，全部退还责任保证金及银行利息。第五章 法律责任第二十六条违反本条例第二十一条第 罚款(其中，以职业培训欺诈劳动者情节严重的，吊销办学许可证)。造成损害的，承担民事赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九条劳动保障部门及其劳动就业 ...
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的，由司法机关衣法追究刊事责任；给其他单位和个人造成损失的，依法承担赔偿责任。第三十五条县级以上人民政府人事行政部门的工作人员在人才市场活动中滥用职权、 责任。第三十六条本条例规定的行政处罚由县级以上人民政府人事行政部门决定。法律、法规另有规定的，按照规定办理。第三十七条具有下列行为之一的，当事人可以 ...
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劳动者，须按有关规定经劳动和社会保障行政部门批准。外来劳动者是指用人单位招用的没有本市常住户口的劳动者。第九条用人单位使用成建制外来劳动者和城镇用人单位使用成建制 合同的约定解除合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条当事人对行政处罚决定不服的， ...
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进行一次健康检查，其他人员按国家、省、市有关规定执行，国家、省、市没有规定的，由用人单位组织定期检查，并建立职业健康档案。对诊断为职业病者，必须 一至五倍支付劳动者赔偿金。具体赔偿金额由当事人双方协商，如有争议由劳动行政主管部门裁定。第三十八条 用人单位违反国家劳动保护法律、法规和本条例，造成职工急性 ...
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三)因工负伤或者患职业病经有效鉴定确认丧失或部分丧失工作能力的；(四)法律、法规另有规定的。第二十五条 属于下列情况之一的，受聘人可以告知聘用单位 受聘人员提供培训、住房资金的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期违约责任制；没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同的，应按国家有关规定向聘用单位支付适当 ...
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生产中出现危及职工生命安全的情况时，工会有权要求企业、事业单位行政方组织职工撤离危险现场。企业、事业单位行政方没有及时作出决定的，工会可以组织职工撤离 六章 法律责任第四十二条 对企业、事业单位的下列行为，由工会要求有关部门责令其纠正。造成财产损失或者人身损害的，有关单位及直接责任人员应当负赔偿责任； ...
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