。同时，以权谋私、贪污腐败等问题也时有发生，有的还相当严重。这说明，从解决干部队伍中存在的上述问题的需要出发，也必须深化改革干部制度。三是目前 部门干部实行聘任制。(四)对各级局(公司)新提拔的领导干部，继续实行试用制，试用期一般为一年。(五)继续贯彻执行干部交流政策。对各级领导干部(包括各级局班子的 ...
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和公益性岗位援助。凡是由政府投资开发的公益性岗位，要首先满足困难对象就业的需要。对愿意接受政府有关部门提供公益性岗位的就业困难对象，及时为其提供公益性就业 ，应免费提供享受扶持政策的帮助指导和相关服务；对各地认定的就业困难对象还应免费提供一对一的职业指导和就业援助。各地要制定免费就业服务年度计划，并 ...
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和公益性岗位援助。凡是由政府投资开发的公益性岗位，要首先满足困难对象就业的需要。对愿意接受政府有关部门提供公益性岗位的就业困难对象，及时为其提供公益性就业 ，应免费提供享受扶持政策的帮助指导和相关服务；对各地认定的就业困难对象还应免费提供一对一的职业指导和就业援助。各地要制定免费就业服务年度计划，并 ...
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，并制定本实施方案。一、目标根据国家科技发展规划和经济社会发展的需要，到本世纪末，在对国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域里， 和优秀人才的脱颖而出，１９９５年至２０００年拟资助４０００名左右。国家自然科学基金还设立了留学人员短期回国工作讲学专项基金，支持海外学者为祖国科技事业发展作贡献 ...
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的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零 ...
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确定，已有的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。随着当地社区建设的发展，这种管理服务形式应逐步过渡到 政策查询、工作人员办公和组织开展文体活动等方面的需要。17．企业在实行退休人员社会化育理服务工作中，还应承担哪些责任？在退休人员向街道社区移交时， ...
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失业率呈进一步上升之势；社会保险制度改革尚不适应经济体制改革的需要；收入分配中的宏观调控还不够得力，社会分配不公和收入差距较大问题日趋明显，少数 各地建立健全困难企业职工和离退休人员基本生活保障制度，重点是建立“帮困基金”，继续开展生产自救运动，切实做好困难企业职工和离退休人员基本生活保障工作。５． ...
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加强对于退休、退职工人的聘用管理。工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由 后，聘用单位除了发给“补差”(即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额)外，还可视其工作成绩适当发给奖金。按照《暂行办法》第一条(一)、(二)两项 ...
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，鼓励它们在国家允许的范围内继续发展，发挥其积极作用，增加从业人员。要积极研究探索并努力创造条件，因地制宜地发展人民群众需要的社会服务性事业，动员和组织更 同时，银行应提供一定数量的专项贷款，扩大就业所需资金。有条件的地区，还可试行建立就业基金制度。 四、扩大就业训练规模，提高待业人员素质。为帮助待业 ...
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服务等方面还需进一步改革。二、专业技术人才资源开发目标(一)指导思想未来14年，是我市建成大城市、实现第二次振兴的重要时期。为适应形势发展的需要， 。2、自1996年起全面推行人事代理制度，同时在实行中不断健全完善，继续拓展服务领域。实行人事代理制度，按照“用人——进入人才市场招聘，管理－依据合同鉴证 ...
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