条 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同时，用人单位应当重新研究处理，并将处理结果书面通知工会 由劳动保障部门责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。第四十三条 对有下列情形之一的，工会或者有关当事人有 ...
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中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；(五)法律、法规、规章规定的其他税费。第三十条因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除， 没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第三 ...
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的体制。第五十二条 劳动保障行政部门的职责是：(一)贯彻执行医疗保险的法律、法规和有关规定；(二)组织实施医疗保险制度；(三)研究制定医疗保险的政策和 处以1000元以下的罚款。第六十二条 定点医疗机构有下列行为之一，造成医疗保险基金损失的，应当赔偿损失，并可由劳动保障行政部门处以5000元以上2万元 ...
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帐户；继承人未参加基本医疗保险的，个人帐户存储额可一次性支付给继承人；没有继承人的，个人帐户存储额纳入基本医疗保险统筹基金。第二十四条失业人员 该个人处1000元以下罚款。第六十三条定点医疗机构有下列行为之一，造成基本医疗保险基金损失的，应当赔偿损失，由劳动保障行政部门责令改正，可以并处5000元以上 ...
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后报劳动保障部门。第十条劳动保障部门和地方税务机关应当广泛宣传社会保险的法律、法规，普及社会保险知识，无偿提供社会保险咨询、查询服务。缴费单位和职工（ 税务机关应当予以纠正；造成损失的，依法予以赔偿；对有关责任人员依法给予行政处分。第四十条地方税务机关工作人员有下列情形之一的，由地方税务机关或者行政 ...
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市场管理有关事务。第二章求职与就业第五条 劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭本人身份证件和接受教育、培训的相关证明， 由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。关联法规：地方政府规章（2）条第三十五条 用人单位违反本规定 ...
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按本办法重新签订聘用合同。第二十一条在合同期内签订的合同所依据的国家有关法律、法规有重大调整时，合同的相关条款应随之进行变更。第四章合同期内的人事管理 培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘员工违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减２０％的比例 ...
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为十年以上的，试用期不得超过六个月。第十二条劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不一致的 三）为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条用人单位与 ...
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违反劳动合同，侵害对方合法权益或者给对方造成经济损失的，应当依法给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁 ，要在符合国家有关法规原则的前提下，结合本地区实际情况进一步完善；至今还没有制定地方性涉外劳动法规或实施办法的地区，要尽快制定。要做好法规的宣传 ...
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缴纳的失业保险费无法确定的，地方税务部门按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定。没有上月缴费数额的，根据该单位的相应行业、职工人数等有关情况，按照规定确定应缴 （四）移居境外的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）有法律、行政法规规定的其他情形的。前款规定的有关情形消除后，本人处于失业状态 ...
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