合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。(五 》(人发[1997]71号)办理。关联法规：国务院部委规章（1）条第十章 组织领导第四十六条直属单位实行聘用制时，须成立由本单位领导班子成员组成的聘用 ...
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人员年度考核等次的确定或试用期考核结果，由聘用单位聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。第三十条考核结果是 正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。第三十 ...
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职工本人到配偶所在地探亲，如职工确因工作需要当年不能探望配偶时，经所在单位领导本着控制城市人口、从严掌握的精神审查批准，可以让配偶到职工工作地点探亲，并 超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的安排。没有特殊原因不按组织上安排的探亲日期探亲的，即作为放弃享受本次探亲待遇的权利 ...
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加强对内调工作的领导，把各项工作做细，做好，做扎实。要教育内调人员坚持站好最后一班岗，搞好汉藏关系，服从组织分配，听从党的安排，还要教育内调人员遵纪守法。内地各级党组织要克服困难，千方百计地把内调人员的工作安排好。西藏和内地各级党组织都要对内调人员做细致的思想政治工作，还要认真做好一系列的 ...
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不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。（ （人发[1997]71号）办理。关联法规：国务院部委规章（1）条第十章组织领导第四十六条直属单位实行聘用制时，须成立由本单位领导班子成员组成的聘用工作 ...
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，技能工资一律不再升级（含百分之三晋级）。国家有特殊政策时，由部另行安排。（五）实行岗位技能工资制后，已进入技能工资的副食品价格补贴和粮价补贴２０ 应推迟实施或分步到位。 九、邮电企业改革基本工资制度，实行岗位技能工资制由邮电部统一领导、分步实施，各邮电管理局和各总公司应结合本企业的实际情况，在部政策 ...
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要面向电力企事业单位、面向社会积极开展有计划，有组织的培训。安排教学时结合就业工作统筹规划、专业设置服从社会需要，积极举办定向培训和委托培训。七、挖掘企业 企业内部的劳动力余缺调剂，并积极开展职工培训包括转业训练的工作。八、加强领导，动员各部门共同做好劳动就业工作。劳动就业不是单纯的经济问题，必须妥善 ...
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服务；(四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(七)公正廉洁，克己奉公；(八宪法和法律 职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、 ...
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并适当增加培训内容和延长培训时间。应指导各类职业学校，安排教学时结合就业工作统筹规划，专业设置服从社会生产、工作的需要，积极开展定向培训和委托培训 问题，根本办法是切实做好农村计划生育工作，不得自行突破国家有关政策规定，各级领导必须认真抓好这项基本国策的贯彻落实。对于已经成长起来的劳动力，应当看到农业 ...
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在各自职责范围内，负责对外劳务合作监督管理的相关工作。县级以上地方人民政府统一领导、组织、协调本行政区域的对外劳务合作监督管理工作。县级以上地方人民政府商务主管 暴乱、重大自然灾害等突发事件，中国政府作出相应避险安排的，对外劳务合作企业和劳务人员应当服从安排，予以配合。第十九条对外劳务合作企业停止开展 ...
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