社会招聘的,在同等条件下优先聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘人员 15日内到本级人事行政部门鉴证。(二十一)下列聘用合同为无效合同:1、违反法律、法规、规章的;2、采取欺诈、胁迫等手段签订的。无效的聘用合同自 ...
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以下原则：（一）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家的法律法规。（二）科学性原则。试题具有科学性，编排、评分要求规范。（三）针对性原则 模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。第十五条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）编制面试试题及相关测评材料；（ ...
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）具有城镇户籍；（二）身体状况能够胜任正常工作；（三）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；（四）已在我市办理居住证、就业登记手续和社保缴纳 、人力资源服务机构领取相关函件，并转交拟引进人员。拟引进人员可凭相关函件按照规定程序办理户籍迁入等手续。市、区人力资源部门作出不同意引进决定的，应及时 ...
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财政、审计部门的监督，任何单位和个人不得挪用、减免。第九条保证金的缴纳按照以下程序进行：（一）依照建设工程项目审批权限，在建设工程项目开工报告审批之前， 整改指令书》，指令书下达7日后仍未补足的，由劳动社会保障行政主管部门按照有关法律法规予以行政处罚、处理；对不履行行政处罚和处理决定的，由劳动社会保障 ...
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工艺、新技术，体现户外广告优美的艺术特征和外观效果。第四章户外广告设置审批程序第二十一条申请办理户外广告设置手续时，应提交下列相关文件和资料：（一 设置）者应当依法承担民事赔偿责任。第二十六条违反其他相关规定的，由相关部门按照法律法规和规章处理。广告设置、经营者对具体行政行为不服的，可依法申请行政复议 ...
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公正和科学规范原则。绩效评价应以国家法律、法规等为基本依据，按照“公开、公平、公正”的原则进行。绩效评价工作应采用规范的程序和定量与定性分析相结合的方法，以 ，能在合理的成本基础上取得绩效目标数据并进行评价。第四章财政支出绩效评价工作程序第十四条州级财政部门应履行好下列职责：（一）拟定财政支出绩效评价 ...
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以规范用人单位劳动保障管理、建立劳动保障监察执法长效机制为目标，认真执行劳动保障法律法规，确保拖欠工资等劳动保障违法行为得到根本遏制，切实维护劳动者的合法权益， 多样的法律宣传资料。四、工作措施（一）依法开展检查。检查由两名以上监察员进行，避免检查人员过多。要严格按照《劳动保障监察条例》规定的程序开展 ...
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存储发放机构和社会保险基金运营机构拟实施涉及社会保险基金的重大事项的，应按照规定程序书面报同级社会保障监督委员会研究决定，社会保障监督委员会接到重大事项报告后 。各级劳动保障、财政、审计、银监、监察部门要依据各自的监督职责和程序，依法独立对社会保险监督对象实施监督，监督情况应在监督活动结束后15日内 ...
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收入的其他项目。（三）核算家庭收入时，以下项目不计入家庭收入：1.优抚对象按照国家规定享受的优待金、抚恤金、补助金等；2.政府颁发的见义勇为奖励、优秀共产党员或 养费。未经法律程序解除双方关系的家庭成员，其相互之间的赡养、抚（扶）养关系和应尽义务等，按有关法律法规的规定执行。5.其他收入按照实际数额或 ...
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、镇人民政府、社区劳动保障工作机构等单位介绍就业岗位的；（二）因违反计划生育法律法规规定生育子女未依法缴纳社会抚养费的；（三）家庭成员吸毒、赌博、酗酒且 按季度复查和随时抽查，区民政部门应当按季度抽查，对收入发生变化的家庭，按照规定程序及时办理提高、降低或者终止享受城市低保待遇手续，并张榜公布。第二十 ...
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