和舆论监督管理。建筑施工企业有下列情况之一的，由劳动保障行政部门按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（北京市人民政府令第106号）的规定， 合同价款导致拖欠劳动者工资的，由建设行政主管部门责令其限期支付分包合同价款，在未支付分包合同价款之前停止其承接新工程；在拖欠分包价款支付后，专业 ...
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落实国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》，提高社会保险基金收缴率，运用法律、行政、经济手段,确保各项社会保险费的征缴到位，使各项社会保险基金的收缴率不低于95% 好国有企业下岗职工的劳动关系问题。规范非国有企业的用工行为，推进劳动合同管理的规范化。完善国有、集体企业改制过程中涉及的劳动关系政策。（三 ...
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办法。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第三条事业单位行政领导人员的聘用，按有关规定和程序办理。事业单位专职党务工作者和专职工会工作者 八条各级人事行政部门是事业单位实施聘用合同制的行政管理部门，负责指导、协调、监督事业单位实施聘用合同制，依法保护合同双方的合法权益，对违反国家人事政策、 ...
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工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工（代表） ；造成损失的，给予赔偿；对拒不执行劳动保障行政部门命令又不依法申请行政复议或者提起行政诉讼的，当事人可以要求劳动保障行政部门向人民法院申请强制执行。对依法 ...
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无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在不可抗力原因 国家规定和劳动合同约定按时足额支付劳动者工资，且有可能转移、隐匿设备、产品及其他物品的，可以依法先行登记保存。第二十九条工商行政管理部门在 ...
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的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。第二十 、除名、辞退职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求重新研究处理。第二十九条工会对侵犯 ...
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平等协商在协调劳动关系方面的重要作用。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度及引导争议双方通过法律途径调解处理。五、继续推进和完善集体 ，把妥善安置职工放在首位。工会组织要根据自身工作特点，把推行平等协商和集体合同制度作为工作重点，加强调查研究和具体指导，加强对工会干部和职工协商代表的 ...
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我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、 、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。第二十三条聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用 ...
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、收费标准、违约责任、赔偿条款等内容。境外就业中介服务合同示范文本由市劳动保障局与市工商行政管理局制定。第十四条境外就业中介机构应当将签订的 就业活动的管理和监督检查。公安机关负责境外就业中介活动出入境秩序的管理。工商行政管理部门负责境外就业中介机构登记注册和境外就业中介活动市场经济秩序的监督管理。 ...
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份。第十四条聘用合同应载明聘用单位名称、住所、法定代表人姓名,受聘人员姓名、身份证号码或者其他有效证件及号码,并具备下列条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇和保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除或终止的条件;(七)违反聘用合同的责任 ...
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