细致的思想工作和组织工作。这些单位，在职工没有得到妥善安排之前，要保持领导班子稳定和正常的指挥系统，主要领导干部不要调动，职工不要放长假回家自谋生活。 二、停缓建 停缓建项目和关停企业的正式职工，因生产、工作需要，确定调往其它单位时，应服从分配。留厂的职工，仍应实行严格考勤制度，认真搞好护厂（工地）， ...
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实际出发，既要照顾进藏干部、工人的实际困难，又要适当保留部分专业技术骨干和领导骨干，使工作不受影响。为此，特作如下通知：一、内调的主要对象是， 任务来完成，积极接收，抓紧落实，妥善安排。西藏自治区要做好内调干部和工人的思想工作，教育他们顾全大局，体谅内地的困难，自觉服从组织分配。西藏和内地省、自治区、 ...
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提供组织依托和帮助。市和区县政府在三年内购买8万个公益性岗位，优先安排“4050”下岗失业人员再就业。各级劳动保障部门统一负责公益性岗位的开发、组织协调 转移支付制度对区县财政给予补助。（二）健全劳动保障服务组织体系按照统一领导、规范管理、条块结合、各负其责的原则，在全市逐级建立劳动保障服务组织体系， ...
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人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或 对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。第十六条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。 ...
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组织（以下统称用人单位）在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。 第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。 安全生产监督管理、人力资源和社会 工作地点或工作岗位的，应当采取应对突发疾病的预防措施。第十八条劳动者应当服从用人单位根据本办法规定合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整 ...
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气温达到35℃以上的天气。第四条各级人民政府应当加强对高温天气劳动保护工作的领导。人力资源社会保障、卫生、安全生产监督管理、经济和信息化、住房城乡建设、 的，依法享受工伤保险待遇。第十九条劳动者应当服从用人单位在高温天气期间合理调整作息时间或者工作岗位的安排。第二十条任何组织或者个人对违反本办法的行为 ...
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气温达到35℃以上的天气。第四条各级人民政府应当加强对高温天气劳动保护工作的领导。人力资源社会保障、卫生、安全生产监督管理、经济和信息化、住房城乡建设、 的，依法享受工伤保险待遇。第十九条劳动者应当服从用人单位在高温天气期间合理调整作息时间或者工作岗位的安排。第二十条任何组织或者个人对违反本办法的行为 ...
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实施方案。各地要结合本地区实际，研究制定贯彻落实《暂行办法》的实施方案，对组织领导、任务安排、工作进度、配套措施、应急预案和检查监督等作出具体安排。 转基金等各个环节上，增强服务意识，提高服务水平，认真做好经办管理工作。各地要服从大局，严格按照统一的业务经办规程执行，并调整完善本地区的经办管理程序。四 ...
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期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正的；极少数思想品质恶劣，以及其他原因，群众意见 （如铁道部），都由所在地区的省、市、自治区人民政府统一领导，统一安排。省、市、自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资 ...
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、各部门要提高认识，加强组织领导，把开展公务员培训工作作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，认真按照《纲要》要求统筹安排，扎实推进，大力培养造就 培训工作；公务员所在单位要努力创造条件，依法保障公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。5.坚持改革创新。探索公务员培训的新思路、新 ...
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