下岗的，可安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职 建设，逐步建立和完善具有兵团特色的市场就业机制，实行“在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针。兵团各级劳动力市场建设和促进就业 ...
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）与关闭破产煤矿解除劳动关系的职工，被其他单位招用的，按规定继续为其缴纳社会保险费；未被其他单位招用、个人自愿参加养老保险的，比照个体劳动者参保办法执行。继续 符合以下两个条件之一的，可视为在册职工：一是与企业签订了劳动合同；二是与企业存在劳动工资关系。（三）煤矿关闭破产时仍在特殊工种岗位工作，但累计 ...
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，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的，可终止与原企业的劳动关系，并解除托管协议，实施失业保险或城镇居民最低生活保障制度， 理由乱开提前退休的口子，已经开了口子的要立即纠正。 五、加强劳动力市场建设，强化再就业培训建立和完善市场就业机制，实行在国家政策指导下，劳动者自主择业 ...
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统一的基本养老保险制度。 二、 新建企业和新开业的个体工商户，以及新就业的其他劳动者，应及时到当地社会保险经办机构办理基本养老保险手续。 三、 企业以当月的工资总额 规定在个人帐户中予以补记。 十二、 职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳动关系的，其个人帐户予以保留。重新工作时再接续 ...
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资金管理。提高资金使用效率；完善职工劳动合同制度，对不能够胜任本职工作的，公益性就业组织可依法与其解除、终止劳动合同。(三)劳务派遣企业招用失业人员达到 曝光，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低 ...
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。决定录用的，应当自录用之日起三十日内依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利与义务，并到劳动行政部门办理有关手续。招用劳务服务、家政服务人员，当事人 条劳动者违反本条例规定，提供虚假证件或证明材料骗取就业的，用人单位可以解除劳动关系；给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十三条当事人对行政处罚 ...
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。决定录用的，应当自录用之日起三十日内依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利与义务，并到劳动行政部门办理有关手续。招用劳务服务、家政服务人员，当事人 条劳动者违反本条例规定，提供虚假证件或证明材料骗取就业的，用人单位可以解除劳动关系；给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十三条当事人对行政处罚 ...
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解除劳动关系时不支付经济补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业解除劳动关系时经济补偿金一并计算支付，或者由企业将应支付给下岗职工的 ，在单位自主用工，个人自主择业的基础上，进一步落实用人单位空岗报备制度和劳动者的就业、失业登记制度、规范职业中介行为，严厉打击非法职业中介，维护劳动力市场 ...
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就业再就业工作的目标任务是：力争用3年左右的时间，重点解决国有企业解除劳动关系人员及集体企业下岗失业人员再就业问题，增强再就业稳定性，提高再就业 优惠证》人员达到企业现有在册职工或从业人员总数30%以上，与其签订1年以上期限劳动合同，并办理就业登记手续和足额缴纳社会保险费的，根据实际招用人数，按每人 ...
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两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的，再就业服务中心可以提前解除与其的托管合同。五、再就业服务中心资金的来源、使用与管理再就业服务中心的 就业服务中心的下岗职工实现再就业即与再就业服务中心终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。托管期满后，仍未能就业的下岗职工，再就业服务中心应与其解除托管 ...
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