半年的，受其它处分时间未超过一年的；一九八○年以来，经常旷工，拒不服从工作分配，经批评教育后仍不改正的；极少数由于思想品质恶劣或其他原因，群众 工资级差、增加工资金额、自有资金负担能力、若干具体问题的补充规定、组织领导、方法步骤、时间安排等。br>3.调整工资的企业，其调整工资的具体实施方案，要经过本 ...
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》（试行）规定或现状进行确认。第八条各级人民政府要加强对征地拆迁工作的领导，有关部门及被征地的农村集体经济组织应积极支持，配合国土资源部门做好征地拆迁 的果树、竹、木、花卉补偿标准5．原住房评等定级标准附件1：农村安排宅基地自建住房安置原各类房屋补偿标准单位：元/平方米区分结构类别房屋结构补偿单价一级 ...
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、规范化。公务员所在单位要努力创造条件，依法保障公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。⒌坚持改革创新。按照现代培训理念，采用现代培训方法， ，切实加强对培训工作的领导，及时研究解决重大问题。要把公务员培训工作纳入本地区经济社会发展规划或本部门工作计划，统筹安排，整体推进。要加强调查 ...
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他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。安全生产监督管理、劳动和社会保障、 地点或工作岗位的，应当采取应对突发疾病的预防措施。第十八条劳动者应当服从用人单位根据本办法规定合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整 ...
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、各部门要提高认识，加强组织领导，把开展公务员培训工作作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，认真按照《纲要》要求统筹安排，扎实推进，大力培养造就 培训工作；公务员所在单位要努力创造条件，依法保障公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。5.坚持改革创新。探索公务员培训的新思路、新 ...
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你们，请认真组织实施。现就有关事项通知如下：一、进一步提高认识，加强领导，保证社会保障工作顺利进行社会保障工作直接关系到广大职工群众的切身利益，涉及面广 联网。全市的社会保障计算机网络建设要依托首都公用信息平台，统一规划、统一安排，做到软件统一、硬件设备配置要求统一、网络之间接口标准统一、数据传递方式 ...
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；(四)年度考核，连续两年为不称职，不适宜在本部门继续工作，又不服从组织调整安排的；(五)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作，本人 申诉期间，不停止辞退决定的执行。第十三条 被辞退人员谩骂、殴打管理干部和领导及进行无理取闹，以至影响机关工作和社会秩序，应当给予治安管理处罚的，由公安部门 ...
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，所在单位可以将其辞退：(一)年度考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排工作后在一年之内仍不能完成工作任务的；(二)因单位撤销、 报复，违者由行政监察部门依法追究行政责任。 第二十五条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复。违者按有关规定处理。 第六章 附 则 第二十 ...
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连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(五)对组织决定的交流安排不服从，经多次教育仍拒不到任的；(六)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律 填写《宁波市国家行政机关辞退公务员审批表》，写明辞退的法定事由和事实依据，经领导集体研究做出审批决定。(二)辞退不属所在单位任免的公务员。由所在单位核准事实， ...
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、区、县劳动鉴定委员会为非常设机构；是鉴定职工劳动能力的权威机构。它受同级人民政府领导，由同级劳动、社保、卫生、工会等部门的负责人和企业代表共五至九人组成 鉴定确定为已恢复劳动能力而不上班或不服从工作分配的职工，其所在企业可按国家有关规定处理。第九条企业没有正当理由而不安排伤、病、残职工进行劳动鉴定的 ...
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