公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员，应严格履行职责。对徇私舞弊、失职渎职的，依法处理。申请公益性岗位人员违反政策，通过弄虚作假行为，获取公益性岗位上岗资格、岗位补贴和社保补贴的，依法追究当事人的法律责任。 第七章附则第二十一条本办法自发布之日起30日后实施。...
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举报人的身份。第十条 举报介绍、使用童工违法行为受法律保护。打击报复举报人或泄密致使举报人的利益受到损害的，依法处理。第十一条 劳动、财政及相关部门工作人员弄虚作假或与举报人串通，以虚报、冒领等手段骗取奖励金的，由市财政局按照《财政违法行为处罚处分条例》第六条的有关规定予以处罚。第十二条 本办法第三 ...
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作弊或者有组织作弊的；（二）由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的；（三）其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。第九条 报考者在考察过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理；情节严重的，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理 ...
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到市人事部门办理报到手续，领取深圳市入户指标卡后，到公安部门办理户籍迁入手续。 第十二条 用人单位及毕业生本人应确保所申报材料的真实性，如有弄虚作假或其他违法行为的，按照有关规定处理。 第十三条 市人事部门会同有关部门对用人单位与毕业生建立劳动关系、依法缴纳社会保险等情况进行跟踪监管。对于不履行劳动 ...
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专门台帐,实行微机管理,及时、准确地记录劳动者就业与失业变动情况,并做好相应统计工作。第四十四条工作人员在办理就业和失业登记工作中有推逶拖延,弄虚作假等违反规定行为的,对责任人进行批评教育,情节严重的给予行政处罚。第四十五条用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动保障部门责令改正,并按照《 ...
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突出单位的，市局均给予通报表彰并斟情给予物质奖励。第十三条 对年终目标考评得分在100分以下的目标责任单位不予评奖,其中得分在85分以下或在自查报告中弄虚作假的单位,予以通报批评。第十四条 失业保险基金管理使用和就业专项资金使用中出现违法违纪的不予评奖，并予以通报批评。第五章 附 则第十五条 本《 ...
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举办主体有下列行为之一的，由机构编制管理机关责令限期改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分：(一)在申报机构编制事项过程中弄虚作假的;(二)擅自设立事业单位、增设内部机构、提高机构规格、增加人员编制和领导职数的;(三)擅自变更机构名称、职责、隶属关系的;(四)擅自超编录用、聘用 ...
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；(三)调往省外工作的；(四)因违法违纪行为或重大过失，给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的；(五)退休或其他原因不宜再作为首席技师的。在推荐和评审中弄虚作假、剽窃他人成果的，收回荣誉证书，追回所发奖金，并取消其今后参评资格。第六章附则第十七条本办法自印发之日起施行，由省人力资源和社会保障厅 ...
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工作人员违反有关规定，经查实后按下列情况分别予以处理： （一）不严格审查申报材料，造成严重后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位； （二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位并依法给予行政处分； （三）受贿索贿、徇私舞弊的，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。 第 ...
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条 示范工程实行项目责任制。实施企业要对培训任务的申报、实施和资金使用负责，自觉接受审计监督。对于实施制度不健全、培训质量存在严重问题、财务管理混乱、弄虚作假骗取套取或贪污挪用职业培训鉴定资金的，要追究法定代表人和直接责任人的责任。涉嫌构成犯罪的，依法移交司法机关处理。第二十九条 实施地示范工程领导 ...
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