要求，各市、县（区）劳动争议仲裁委员会三方组成机制不健全的，应尽快按法律规定健全起来；对仲裁委员会虽有三方组成，但人员配备不到位的，应尽快配 ，并根据需要由各级劳动争议仲裁委员会在取得《劳动仲裁员培训结业证书》人员中按照规定程序予以聘任。各级仲裁委员会要继续完善仲裁庭制度，探索三方办案的好形式、好办法 ...
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挂职锻炼工作的指导思想。选派干部挂职锻炼，要继续认真贯彻执行中央决定的精神，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，选派优秀的中青年干部到 干部的地区、单位要认真审核，其任免要严格按组织程序办理。涉及依法任免的，要履行有关法律程序。五、挂职锻炼干部的管理和教育。挂职干部的派出 ...
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。 （三）具备竞争职位规定的其他任职资格条件。 四、程序和方法 实施竞争上岗，一般应按照下列程序和方法进行： （一）公布职位。通过一定形式宣传竞争 、《关于对违反＜党政领导干部选拔任用工作暂行条例＞行为的处理规定》等有关法律和规定给予严肃处理。 工会、共青团、妇联等人民团体机关和事业单位实施竞争上岗， ...
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企业执行国家和地方颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动保护、劳动保险等法律、法规的情况进行监督。第十四条中外合资经营企业、中外合作经营企业董事会、 ，并派代表同企业协商解决；协商解决不成，工会应当支持或者受委托代表职工按照法定程序参加仲裁、诉讼。第十七条外商投资企业工会依法监督本企业的安全生产 ...
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赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...
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章 劳动合同的解除和终止第二十五条 劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。第二十六条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ，结清所欠债务。第五章 特别规定第三十二条 用人单位和劳动者应当按照法律、法规的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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重大、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案。人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等方面 差、信息化建设滞后、经费保障难以落实等问题，下功夫抓紧做好基础性保障工作。要按照法律规定，确保仲裁经费由同级财政予以保障，并列入同级财政预算科目。各地要 ...
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通道，简化相关手续，为困难人员申办个体工商户和企业登记提供开业指导及相关法律法规、政策和信息的咨询服务； ㈣税务部门应当落实困难人员各项税收减免优惠政策 ，不得低于同类行业、同类岗位的工资标准。 第十一条 困难人员应当按照下列程序申请就业： ㈠申请：困难人员本人凭相关材料，向街道、乡镇劳动保障事务所 ...
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国法律也应依法承担责任。工作中还应注意社会和舆论反应，及时准确发布信息，澄清事实，予以正面引导。 第五条 境外劳务事件发生后，按照以下程序 落实管理责任。 各省市应建立境外劳务事件应急处置机制，部门联动，落实责任。按照工作分工，责成有关部门及地方政府部门妥善处置境外劳务事件，依法查处企业无证无照经营、 ...
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违章建(构)筑物的检查、调查、取证工作，根据实际情况制定拆除计划，按照相关程序，在2008年完成主、次干道和重点区域内的拆除工作，在2011 工程”宣传教育办法》的要求开展系列宣教活动，广泛宣传“城乡清洁工程”工作成果和相关法律法规知识，树立城乡居民的环境卫生和容貌秩序意识，引导社会公众参与“城乡清洁 ...
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