每半年公布一次。第二十六条工资集体协商一般每年一次，并签订工资专项集体合同；经双方协商同意可以延长协商周期，但不得超过三年。协商双方均可在工资专项集体 等情况的说明；（四）企业、工会依法成立的证明材料；（五）协商代表的个人资料，协商双方首席代表的任职资格证明及身份证明，首席代表委托他人代理的，应提供 ...
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。第十条 订立的聘用合同一式三份 ， 当事人双方各执一份 ， 一份存入档案。第十一条 事业单位领导人员的任用方式 ， 按照人事管理权限确定。 由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同 ； 单位领导班子其他成员 ， 可以由主要领导人提名 ， 上级组织聘用或征得上级组织同意后 ， 由主要领导人聘用并 ...
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和人事档案的转移手续。 十二、“协保”期间，”协保”人员就业发生困难的，可以到户口所在地的街道劳动部门申请办理就业特困人员确认，由街道安排进入社区公益性就业组织 管理协议即行解除；甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。 十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方： (签章)乙方： (签章)年月日 年月日 ...
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规定录用接收的复员退伍军人，退役运动员和建设征地农转工等人员，应与企业签订劳动合同。上述人员在企业工作未满三年，又无违纪行为企业不得终止、解除劳动 、发生下列情况之一，企业可以解除劳动合同：(1)企业宣告破产或濒临破产、处于法定整顿期间的；(2)因个人主观原因达不到岗位考核标准一年内两次组合下岗，或者 ...
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。⑥个人外出劳务人数指个人与单位签订外出劳务协议的人数。⑦除名、开除、辞退人数指根据有关规定，办理了除名、开除、辞退手续的人数。⑧终止和解除合同人数指由于正常 填报统计报表必须实事求是，报送统计报表必须准确、及时。统计报表一式两份，上报一份，留存归档一份。年度和年度以上的统计报表和统计资料，保存期限为 ...
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代表人或其书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同采取书面形式，一式3份，经审核鉴证后，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。第十六条对事业 岗位以及奖惩、晋升、增资的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当 ...
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式三份，当事人双方各执一份，个人档案存入一份。聘用合同应在公布聘用结果之日起10日内签订。聘用合同一经依法签订，即对双方具有约束力。第十五 ；3年以上的，试用期不得超过6个月。 受聘人员为初次就业大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。聘用单位接收军转干部、复员军人等政策性安置人员，按照国家有关规定 ...
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技能考核成绩”栏，由考试单位填写考核成绩。七、此表一式两份，一份存入个人档案，一份存部人事劳动司备案。┌────┬────┬──────┬───┬─────┬───┬────┐│姓名││参加工作时间││ 出生年月 │││├────┼────┼──────┼───┼─────┼───┤ 照 ││性别 ...
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程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见 或其书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同采取书面形式，一式3份，经审核、鉴证后，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。第十六条对事业 ...
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保护和劳动条件以及违约责任。建筑施工企业与劳动者签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。第五条用人单位不得拒绝与农民工 具备用工主体资格的组织和个人。第十一条用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次付清农民工工资。双方 ...
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