机关临时占用工作时间安排有关活动，不得影响正常对外办公。基层公务员因正当理由请假不能到位处理公务时，主管领导应当安排他人代替对外办理公务。基层行政机关对外办公 地区、本部门所属基层公务员队伍的任用、考核、奖惩、培训、轮岗、回避、辞职辞退、人事档案管理及政务公开等方面的情况进行监督检查，确保本地区、本 ...
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养老保险待遇。 三、原属国家机关或事业单位的工作人员，因分流自谋职业、辞职或者因开除、辞退等原因与单位脱离工作关系后，个人委托劳动人事代理机构 劳动人事代理机构应当及时为托管档案人员办理参加养老保险和缴纳养老保险费手续，可以让托管档案人员自己到指定的养老保险经办机构缴纳养老保险费，也可以统一代办缴纳 ...
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人才向非公有制经济组织和社会组织有序流动。实行人员聘用制的事业单位，受聘人员辞职或到期不再应聘的，按原签订聘用合同的规定办理。机关工作人员提前退休 。 第二十三条 维护非公有制经济组织和社会组织人才的合法权益。任何单位和个人不得以任何形式损害非公有制经济组织和社会组织人才的合法财产、合法收益、社会保障 ...
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的领导批准后才能复制办理。第六章 档案的转递第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 下边沿相距5.5厘米。7、卷面里页印“注意事项”：(1)注意保密，不得遗失，不得让无关人员翻阅。(2)爱护档案，不要涂抹、勾画及乱加批注。(3)卷面与材料不得拆散 ...
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健全优秀年轻干部脱颖而出的机制。推行领导干部职务聘用制，实行领导干部罢免制、辞职降职制，疏通干部”上”、”下”渠道。要破除论资排辈、求全责备的观念，加大干部 梯队经营管理人才队伍。9、建立完善人才激励竞争机制，建立”能者上、平者让、庸者下”的用人机制，大胆使用优秀人才，委以重任；实行重奖制度，对业绩 ...
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的社会反响，突出宣传公务员管理法规体系建设、考试录用、竞争上岗、考核、培训、辞职辞退、深入开展行为规范教育和做“人民满意的公务员”活动以及改进政府服务等所取得的 不公正问题，并做好记录，能当场答复的当场答复，能当场解决的当场解决。对不能当场答复、解决的，要告知当事单位和人员限时办理。届时，请市有关领导 ...
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的，可与其签订无固定期限合同。(二)改制后企业继续聘用原企业大部分职工的，其受让原国有企业资产及在办理有关手续时，可按有关规定享受价格税费优惠。经与职工 补偿金合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时 ...
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市委第二次党代会提出的“三大目标”，对于从根本上解决国有企业创新动力不足、经营效益不高等问题，维护改革发展稳定大局，具有十分重大的意义。随着社会主义市场经济和现代企业制度 、客观、量化的岗位考核办法，并将考核结果与选人用人、职务升降、奖惩任免、辞职辞退等制度结合起来，以岗定责，以责定薪，人随岗动，薪随 ...
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、能上能下为目标，完善党政领导干部考核制度，积极推进党政领导干部任期制、辞职制。继续实行党政机关内部中层领导职位竞争上岗，完善选调制度，对部分领导职位 引进高层次人才的职称由我市予以确认。留学人员回国后需要评聘专业技术职务的，不受原有专业技术职务和任职年限的限制，根据本人条件直接参与相应级别专业技术 ...
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，增强选调工作的针对性、实用性。全面推行机关中层干部竞争上岗，建立党政机关干部辞职辞退制度，完善党政机关干部年度考核制度。2、加强对党政机关干部的培养。以 、就业准入制度和职业资格证书制度。积极开展职业技能鉴定工作，促进技术更新，让技术工人不断接受送进式技术培训。大中型骨干企业每年培训职工的比例要达到 ...
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