退休人员管理，达到国家规定的法定退休年龄时，再办理正常退休手续，享受退休人员待遇。(四)辞职辞退认真执行《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职 个人。其计算公式如下：1．安置费用合计＝上午市属事业单位工作人员年平均上资×3×一次性安置职工总人数；2．工龄补偿标准额＝安置费用合计÷一次性 ...
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退休，并按当地标准缴纳有关费用。在杭省属事业单位职工按规定提前退休的，应由单位和职工一次性向社会保险经办机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和医疗保险费。提前 职工缴费工资总额的8％，个人按缴费工资的2％，每年递增3％计算至法定退休年龄；其中6％缴医保经办机构用于建立统筹基金，4％留改制后的企业 ...
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的主要负责人等，也可签订无固定期限合同。对接近法定退休年龄的人员，聘用期限不得超过其法定退休年龄。对应签订无固定期限合同而本人要求签订有固定期限合同的 各地、各部门对具有高、中级专业技术职务人员的提前退休，要按有关政策规定严格控制和审批。２１、关于事业单位职工从事个体、私营经济的手续办理和待遇确定问题 ...
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要求提前退休的人员，由主管部门报省人事厅核准。 三、关于养老保险制度衔接在杭省属事业单位职工按规定提前退休人员，在提前退休年限内的退休费，按本人提前退休时 的20％，每年递增3％的标准，从领取退休费之月计算至法定退休年龄；个人缴费标准，从事业单位改制后至2003年12月31日前按本人缴费工资基数的7％ ...
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月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十四条 不愿签订聘用合同的事业单位职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，在流动期内可享受原工资福利 ，实行内部离岗休养。职工离岗休养期间，由单位发给其国家规定的职务等级或技术等级工资，享受国家规定的养老、医疗等项社会保险福利待遇，待达到退休年龄时办理退休手续。 ...
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按34％的费率缴纳基本养老保险费。职工工资是指按国家和省、市统一规定的机关事业单位工作人员的工资。达到法定退(离)休年龄的退(离)休人员和退职人员不再 事业单位基本养老保险待遇。实行人事代理人员自本市机关事业单位基本养老保险制度建立之日起，距法定退休年龄实际缴费不足15年的，必须补足15年；不能补缴的 ...
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改革中首次聘任职员时，原领导班子成员均需重新聘任。原领导班子成员的年龄距法定退休年龄在2年以内的，原则上不再聘任领导职务，只办理职员身份聘用， 单位现有人员签订聘用合同和原劳动合同的处理根据省委办公厅粤办发(2001)9号文件的规定，事业单位职工在2002年之前，全部重新签订聘用合同。对按照该文件规定 ...
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，所需费用从养老保险统筹基金中支付。国家和省出台事业单位职工离退休费调整政策时，转制前退休人员按照企业办法增加养老金与事业单位办法增加养老金差额部分，由原单位视 离退休待遇的调整由劳动保障部门负责审批，按规定渠道解决调整待遇所需资金。（三）自转制日起5年内达到退休年龄的人员，其加发补贴的基数，由参保地 ...
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一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。实行 以及搞活内部分配指导意见等配套措施。要加强组织领导。实行人员聘用制度涉及事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各级党委、政府要把这项工作列入议事日程。 ...
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保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)、劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)及省劳动和 法定继承人。 五、退休审批和待遇给付1、退休审批：凡参加市直事业单位养老保险并按规定正常缴费的参保职工，达到国家规定的法定退休年龄按原渠道办理 ...
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