能高能低，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的新型用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化。改革的基本原则是：坚持党管干部、政事分开、分类管理 上，分别与单位法定代表人或其授权人签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利，并经人事争议仲裁部门鉴证，确立人事关系。事业单位内部配置人员，要 ...
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特制订《建材行业科技人员合理流动的暂行规定》。一、人才流动的基本原则人才流动必须根据四化建设的需要，有组织有领导地按照合理的方向流动。鼓励科技人员由 。否则，当地政府人事部门或国家建材局人劳司和授权的人才交流机构在确认情况属实的情况下，可以进行仲裁，直至直接介绍他们到用人单位工作。“不辞而别”是不允许 ...
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五”期间，我市劳动保障部门进一步加大了劳动监察和社保稽查执法力度，加强了劳动争议仲裁能力建设。一是积极构建劳动保障行政执法体系，在全国率先成立了郑州市社会保险稽查 、流动配置、激励保障等机制还不健全。 二、“十二五”人才发展的指导思想、基本原则 （一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， ...
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促进社会和谐排头兵作出更大贡献。（二）基本原则。1.以人为本，保障民生。把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，着力解决好人民群众最关心、 规范。企业劳动合同签订率达到92%，集体合同签订率达到80%，劳动人事争议仲裁结案率达到90%。6.人事制度改革逐步深入，科学化规范化管理水平明显提升。公务员法 ...
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就业形势依然严峻有关，需要引起各级政府和相关部门及全社会的高度重视。二、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 化建设全面推开，区域性、行业性劳动争议调解组织建设有效推进。仲裁前解决的劳动争议案件由目前占全部争议案件的40% 提高到60%，劳动争议案件协调调解率由目前 ...
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服务条件，实现可持续发展。(三)目标任务。“十一五”时期我省劳动保障事业发展的基本目标是：城乡就业比较充分，劳动者职业技能素质有较大提高，社会保险体系比较 快审、快结。坚持时效从宽、预约开庭、费用减免、弱势救济四项有利于劳动者的仲裁原则。完善劳动争议仲裁制度，起草并提请省人大常委会审议《广东省劳动争议 ...
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处理机制为重点，以加强基层劳动人事争议调解组织和仲裁院建设为基础，坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则，建立健全利益协调机制、诉求表达机制以及调裁 、办案场所设施、标识及仲裁员着装等进行规范。仲裁办案场所应相对独立，设施功能齐全，能满足办案和日常工作的基本需要。要加强基础设施配备和更新，保证仲裁庭 ...
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劳动保障事业加快发展、率先发展、协调发展。（二）基本任务“十一五”期间我市劳动保障事业发展的基本任务是：实施积极就业政策，健全市场导向就业机制， 提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持基本和谐稳定；劳动仲裁机构实体化组建率达到100%。主要措施：1、依法促进劳动关系 ...
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劳动保障事业加快发展、率先发展、协调发展。（二）基本任务“十一五”期间我市劳动保障事业发展的基本任务是：实施积极就业政策，健全市场导向就业机制， 提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持基本和谐稳定；劳动仲裁机构实体化组建率达到100%。主要措施：1、依法促进劳动关系 ...
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体系，不断提高社会保障水平。 养老保险：建立城乡统筹的基本养老保险体系，实现城乡各类企业全体劳动者的基本全覆盖；推进企业年金发展，构建多层次养老保险 劳动争议，把“调解为主、预防为主”的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，构建企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调处工作体系。 加强劳动争议处理 ...
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