单位人事制度改革试点工作会议，布置开展试点工作。在此期间，各试点单位首先要完成内部设岗工作。试点单位可以根据自身实际，结合行业管理要求，进行科学设岗，明确各 配套。（六）未列入2003年试点的系统、部门和单位，要积极做好事业单位人事制度改革的各项准备工作。本方案执行中的具体问题，由省人事厅负责解释。...
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工作；研究国有及国有控股企业改革和发展中的有关法律问题，负责指导国有及国有控股企业法律顾问工作；承担机关的法律事务。（四）考核分配处制订并组织 的日常管理工作；负责市属国有重点企业领导人员经济责任审计工作，指导所监管企业的内部审计工作。（十）企业领导人员管理处（培训处、人事处、离退休人员工作处）负责 ...
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，发布行政措施。市审计局在市长领导下，依照法律规定独立行使审计监督职能，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。市政府各部门要各司其职，各尽其责，顾全大局， 签发。四十二、市长办公会议由市长或受市长委托的副市长主持召开，研究、处理市政府工作中的重要问题。市长办公会议不定期召开，会议议题由市长提出，提请 ...
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、单位领导班子健全，班子成员团结，有凝聚力和战斗力；2、各项管理制度比较完善，内部管理正常有序；3、工作基础较好，尤其是岗位责任制明确，职称管理、人事 的系统、部门和单位，要积极做好事业单位人事制度改革的各项准备工作。本方案执行中的具体问题，由市人事局负责解释。 附件：1.阳泉市事业单位人事制度改革 ...
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条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业工资总额管理和宏观调控，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及其它有关法律和法规，制定本规定 ，要编制本年度预计发放的工资总额计划，报企业主管部门和同级劳动部门备案。企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于百分之十的数额，作为企业工资 ...
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统一、畅通，切实贯彻落实市人民政府各项工作部署。审计局在市长领导下，依照法律、法规和规章规定独立行使审计监督职能，不受其他行政机关、社会团体和个人的 按工作分工或受市长委托召开市人民政府专题会议，研究、协调和处理市人民政府工作中的专门问题；需要时，可委托秘书长、副秘书长或办公室主任、副主任召开专题会议 ...
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并向市人民政府报告。二十八、加强行政系统内部监督，严格执行规范性文件备案制度和行政复议法，及时发现并纠正违反法律、行政规章和其他规范性文件，以及行政机关 十七、市长或市长委托常务副市长召集并主持市长办公会议，研究处理市政府日常工作中的重要问题，并对近期工作作出安排。市长办公会议原则上每月召开1次。三十 ...
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问题，完善基金管理监督政策，规范基础管理，健全监督机制为重点，切实解决工作中的突出问题，更好地维护基金安全，确保社会保障功能真正惠及人民群众。通过专项治理 的部门开展自查。一是对以前检查、审计发现的问题分类梳理，根据发生时间、性质和责任提出处理意见，采取经济、行政、法律手段，坚决予以纠正。对于历史遗留 ...
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行为督促有关部门纠正处理。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条各级劳动行政部门应建立、健全内部审计制度。对失业保险基金的收缴、给付情况进行监督和检查。第三 国家有关法律法规执行。第四十四条本条例应用中的具体问题，由市劳动行政部门负责解释。第四十五条本条例自1998年1月1日起施行。1994年淮南市 ...
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和加强建设，要重点抓好国有大中型企业，首先是严重经营性亏损企业，职工意见比较大、内部矛盾和问题比较多的企业领导班子。对外经外贸企业、非银行金融机构和境外企业的 的内容，主要是近几年来企业领导班子贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律、法规情况；企业经营管理和国有资产保值增值情况；推进 ...
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