、后规范的思路，成立劳务企业时持证技术工人数量可放宽至相应等级标准要求的80%，待企业资质年检时达到标准要求即可 二、加强工程分包管理。总承包企业依法 曝光。凡建筑业企业拖欠农民工工资，造成恶劣影响的，应暂停投标资格，并在企业资质年检中，给予严肃处理。 六、高度重视，确保社会稳定。各级建设行政主管部门 ...
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负责人有限制登记注册、对外投资、行政许可、资质等级评定等规定的，从其规定。（三）劳动保障部门要根据评级标准，每年对用人单位支付农民工工资情况进行信用评级 主体资格的组织或个人的违法行为，该组织或个人拖欠农民工工资时，发包单位或劳务分包企业应当直接向农民工支付所拖欠的工资。（四）建设单位、施工总承包企业 ...
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分包价款、导致建筑施工企业或劳务分包企业拖欠农民工工资的，由劳动保障部门依法查处并责令其限期支付。对无资质施工企业或“包工头”逃逸的，其拖欠的民工工资 监察力度，保障农民工的职业安全卫生权益。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，强化用人单位职业安全卫生的主体责任。用人单位必须按规定配备安全生产和 ...
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分包价款、导致建筑施工企业或劳务分包企业拖欠农民工工资的，由劳动保障部门依法查处并责令其限期支付。对无资质施工企业或“包工头”逃逸的，其拖欠的民工工资 监察力度，保障农民工的职业安全卫生权益。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，强化用人单位职业安全卫生的主体责任。用人单位必须按规定配备安全生产和 ...
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营业执照的法人单位签订正式的建筑劳务分包合同，禁止使用不具备资质和法人资格的劳务企业及“包工头”承接工程或分包工程。劳务承包方（劳务公司）必须与所使用的 。工商行政管理部门在对房地产开发企业、建筑企业评授“诚信企业”称号、评定诚信等级和受理企业设立分支机构申请时，要征求建设行政主管部门、劳动和社会保障 ...
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取得营业执照的法人单位签订正式的建筑劳务分包合同，禁止使用不具备资质和法人资格的劳务企业及“包工头”承接工程或分包工程。劳务承包方(劳务公司)必须与所使用的劳务工 不良行为记录的，不得授予“诚信企业”称号和评升诚信等级，已授予或评升的，取消称号或降低信用等级，不予批准其设立分支机构，并与有关部门密切 ...
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依法取得《营业执照》和《建筑业企业资质等级证书》并在本市市区从事建设活动的施工总承包企业、专业承包企业或劳务作业分包企业。本办法所称工资支付 支付担保额度为合同额的8%。采用商业银行开设专户存储保证金方式的，按下列标准储存保证金：(一)合同额小于250万元的，保证金额为5万元(二)合同额大于250万元 ...
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。争取到今年底，建筑领域有资质劳务企业的农民工基本签订劳动合同，其他企业农民工劳动合同签订率明显提高。(二)大力发展和规范劳务分包企业。建设部门会同有关部门 ，将企业应与农民工签订劳动合同、农民工工资应按月发放、当地最低工资标准以及劳动保障监察举报电话和地址等内容进行公开告示。(四)发挥新闻媒体的宣传 ...
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1日起，全市施工总承包和专业承包特级、一级企业进行劳务分包，必须使用有相应资质的劳务企业，使用劳务企业的比例不低于80%。到2007年1月1日起 入企业信用档案，作为企业不良信用记录，通过媒体网络进行曝光。并视情况给予降低资质等级、限制参加招投标、逐出市场等处罚。 六、建立建设工程担保制度按照建设部《 ...
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一年招标资格；（七）连续两年被列为建筑市场重点监控企业的，降低企业资质等级或吊销企业资质证书，并按相关法律、法规予以经济处罚。第十三条 总承包企业或分包 一年投标资格；（五）降低其岗位资格证书等级或吊销岗位资格证书，并记入诚信档案。第十五条 不具备劳务分包资格的单位和个人承揽建筑工程发生拖欠农民工工资 ...
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