5月1日起施行。)第一章 总 则第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《 ，对用人单位遵守本规定情况进行监督。第二章 劳动合同的订立与变更第七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、 ...
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招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。 第五条劳动 单位不得拒绝。 第三十条因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应当向员工发放补助费：(一)经双方协商同意解除劳动合同的；(二)用人单位依本条例第十九 ...
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各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。第二章 劳动合同的订立和变更第六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。第四十五条 因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向 ...
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劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；(二)用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款 合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。第六条 本条例由深圳市 ...
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合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。 第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 第六条 本条例由 劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；(二)用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款 ...
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法规的规定。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。第五条 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何 书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动 ...
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，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害 年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条用人单位 ...
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终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四) 按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十八条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十一条第一款所列 ...
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明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则，不得违反 解除和终止第二十八条 经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不 ...
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，是指以某项工作任务完成为合同期终止条件的合同。劳动合同期限可根据企业生产经营实际需要，由职工和邮电企业双方协商确定。在邮电系统连续工作满十年以上， 产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知邮电企业。第二十三条有下列情形之一的，职工 ...
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