聘用合同规定的义务。第二十六条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规、规章和政策规定的。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的。(三)程序不合法、手续不齐全 六条对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
必须履行聘用合同规定的义务。第二十六条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规、规章和政策规定的。（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的。（二）程序不 四十六条对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的， ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
公共利益的合同。2．采取欺诈或胁迫手段订立的合同。第十一条当事人一方对合同无效负有责任的，应对另一方因合同无效而遭受的损失负赔偿责任。第十二条合同期满 法规：地方政府规章（1）条第十七条当事人一方违反合同，应向另一方支付一定数额的违约金。如违约金不足以弥补违反合同所造成的损失的，当事人有权索赔。第十八 ...
//www.110.com/fagui/law_67423.html-了解详情
服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三)法律、法规规定可以设定违约金的其他情形。违约金的设定应当遵循公平、合理的原则。第二十二条 聘用单位与 抵押物或者其他财物，不得扣押各种有效证件。第二十三条 有下列情形之一的，聘用合同无效：(一)违反法律、法规、规章的；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的； ...
//www.110.com/fagui/law_229286.html-了解详情
培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。受聘人员违反服务期约定，其应当承担的违约金按照实际支出发生后受聘人员在本单位的服务年限平均逐年递减。13、权利义务 无效，经双方协商一致，可以重新订立聘用合同，也可以终止聘用关系。聘用合同被确认为无效，但受聘人员履行了合同义务的，聘用单位应参照本单位同类人员的 ...
//www.110.com/fagui/law_106485.html-了解详情
在劳动合同上签字之日起生效。第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的 县级以上(含县)劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行处罚。第五十条 用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。第九章 附 则第五十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
的工作和生活条件；(2)聘方未按时支付受聘方报酬。八、违约金：当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付 华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构 ...
//www.110.com/fagui/law_161086.html-了解详情
合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四） 解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十二条由于用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成经济损失 ...
//www.110.com/fagui/law_79526.html-了解详情
条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 第十八条有下列情形之一的，劳动合同无效： （一）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的 ：国务院部委规章（1）条第五十二条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动保障主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html-了解详情
和聘用特殊岗位的人员，按照国家和省有关规定执行。第十七条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同。 违反合同规定，都要承担相应的违约责任，违约要付给对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务