年以上的，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。 条 用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行引起的劳动争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁; ...
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企业和国有资产占控股地位的公司制企业、职工代表大会应当每年对企业领导干部进行一次民主评议。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权 工作时间的，工会应当提出意见，并且与企业、事业单位和机关、团体协商解决，协商不成的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁委员会裁决。工会应当监督企业、 ...
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依赖者，不合格。12、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。13、晚期血吸虫病 双方签字、盖章后生效。第七条 如因本协议书发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，由乙方办公场所所在地的仲裁机构或法院解决。甲方（签字）：乙方（ ...
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共和国工会法）办法》已经２００２年９月２７日甘肃省第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议修正，现予公布，自公布之日起施行。甘肃省第九届人民代表大会常务委员会 、无视职工正当理由强行延长工作时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。第二十四条企业、事业单位有 ...
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人数较多的，应当配备专职工会工作人员，其人数由上级工会同企业协商确定。第十条外商投资企业、私营企业工会的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次， 外商投资企业、私营企业工会因执行本条例与企业发生争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，由上一级地方工会会同政府有关部门调解解决。属于人民法院受理范围的， ...
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离职回乡或从事其他工作的农民合同制工，应协助企业动员他们认真履行劳动合同；对经多次教育仍不返回企业的，应采取组织或经济措施。 第七章 生产任务的发包与 办法所包括的劳动合同、劳务承包合同在履行中发生争议时，合同双方应及时协商解决；协商不成时，任何一方均可向企业上级主管部门或县劳动服务公司申请调解。调解 ...
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人选，公布聘用结果，签订聘用合同，办理聘用手续。特殊情况下急需从焦作市行政区以外一次聘用三人以下的特殊专业技术人才时，可简化程序，由聘用单位考察考核，集体 应当按实际损失承担赔偿责任。经济损失的赔偿数额可以由聘用单位和受聘人协商确定。如协商不成，可通过有关评估机构认定。第三十二条 聘用单位按本办法第二 ...
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2.经济效益显著3.社会效益显著4.生态效益显著5.科技成果创新性突出6.其他 预期成果类型（多选） 01论文和著作02研究（咨询）报告03新产品（或农业新品种） 剩余经费如数退还。第八条 本合同未尽事宜或发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方均可向北京市仲裁委员会提起仲裁。仲裁是终局的，对三方 ...
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实际履行的起始时间确认。第二十三条变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外 每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。第四十七条订立 ...
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十五周岁）；政治表现好；身体健康，能够用胜任所应承担的体力劳动；家庭劳动力多，合同期内能保证坚持正常出勤。 农民轮换工被录用后，发现不符合招工条件或有违纪 、自留地。 第十四条 执行本办法或履行合同中发生的争议，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向当地劳动部门申请调解和仲裁，也可以依法向当地 ...
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