应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订 的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。从事矿山、建筑和危险物品生产经营作业的农民工上岗前必须依法接受培训。要严格执行安全生产规章制度，加大生产安全 ...
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验收；调查处理工程质量事故，调解、仲裁工程质量事故争端和工程造价方面的经济合同纠纷；参与交通建设工程劳动定额的测定、施工定额和养护定额的编制与修订； 负责对全县城市公共客运交通特许经营权出让、转让、变更和撤销的监督管理；负责经营资格证、营运证、从业人员资格证（服务上岗证）、管理人员工作证及标志进行审核 ...
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必备的办公设施和熟悉对外劳务中介业务的专职经营人员，有完善的规章制度和稳定的外派劳务资源，具有履行合同、解决矛盾和纠纷的能力。开展外派劳务中介业务的单位或 条款确定)。除服务费和应由劳务人员自行承担的出国费用外，外派劳务经营公司和受委托的中介机构不得以任何理由另行收费，不得超前收取劳务人员各项费用，在 ...
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，签定正式的合作合同，明确双方的权利与责任和发生纠纷的处理方案；在招聘劳务人员时，必须出示委托单位外派劳务经营资格证书和委托书。外派劳务中介 等方面进行年度审核。 四、进一步加强对外派劳务合作收费的管理。(一)外派劳务经营公司可以按照国家有关规定向劳务人员收取服务费和履约保证金，履约保证金必须专户保管 ...
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劳务经营公司可视人员派出情况，在境外设立办事处或实行集中委托管理。对外派劳务人员脱岗、非法滞留不归等问题，要及时采取有效措施进行防范和处理。八、 劳务经营公司的法定代表人是处理外派劳务纠纷的第一责任人。外派劳务经营公司要按照国家有关法律、法规和政策规定以及合同的约定，按照外交部、商务部和我驻外使 （领 ...
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社会发展等方面发挥了积极作用。与此同时，外派劳务纠纷和突发事件时有发生。为进一步加强外派劳务管理，规范外经企业经营行为，切实维护外派劳务人员和外经企业的合法权益 合同落实并与劳务人员签订《外派劳务合同》或协议后，直接向劳务人员收取费用，并出具收费凭证。不得委托合作招聘的企业或个人层层收取费用，不得向 ...
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的责任，要派专人及时了解事实真象，根据合同条款确定的权利、义务和职责，做好纠纷双方的工作，避免事态扩大和激化。必要时应向我国驻外 以下材料向发布广告地区外经贸主管部门申报：? (一)外派单位委托书或合同；? (二)外派单位《对外经济合作经营资格证书》复印件。? 经外经贸主管部门审核盖章并注明广告有效期 ...
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监督电话等，并向劳务人员出具《对外劳务合作合同》、《授权书》和《委托招收外派劳务人员协议》等文本复印件。3.经营公司应按我国有关法律法规，参照《对外劳务 的组织领导。加强对外派劳务和境外就业中介管理重大突发事件的应急处理工作。发生劳务纠纷或突发事件，应本着"谁签约谁负责、谁派出谁管理、谁所辖谁处理"的 ...
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有关法律法规与劳务人员签订外派劳务合同。外派劳务经营公司招聘出国劳务人员，要向劳务人员出示外派劳务经营资格证书；委托其他公司招聘的，也需出示委派 受理我省外派劳务和境外就业人员投诉；组织协调并及时处理外派劳务和境外就业纠纷；向外派劳务和境外就业人员提供政策咨询等服务。 江苏省人民政府办公厅二○○二年 ...
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境外就业中介机构分别在注册地省辖市以上外经贸和劳动保障部门办理对外劳务项目和境外就业合同、协议书备案，省外企业或机构在我省招收劳务人员时，分别在省外经贸厅和 人员基本统计台账。建立对外劳务信用信息管理制度。对违法违规或因劳务纠纷造成不良影响的经营企业、个人，业务主管部门要建立不良记录档案，并以适当方式 ...
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