在用人单位工作满一年仍继续留用的，其探亲假期及遇参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行；(三)劳务工结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发。(四)劳务工产假按国务院《女职工劳动保护规定》执行，假期内资照发。怀孕期检查费、接生费、流产费由用人单位报销。关联法规 ...
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规定，及时报告主管部门、当地劳动、卫生部门和工会组织，接受调查处理。第三十七条 台胞投资企业职工享受国家规定的带薪假期，包括：法定节日、公休日和探亲、婚假、丧假、计划生育、女工劳保等假期。第七章 劳动争议第三十八条 台胞投资企业发生的劳动争议，由争议双方协商解决；企业工会认为必要时，得参与协商；协商 ...
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为外来务工人员提供必要的生活、卫生条件。用人单位职工食堂应当符合卫生要求，集体宿舍应当具备基本的居住条件和合格的消防条件。第二十三条外来务工人员享受结婚假3日(晚婚增加10日)，丧假3日(限于配偶、直系亲属的死亡)，假期工资照发，路费自理。第二十四条外来务工人员在劳动合同期内因病或者非因工负伤需要 ...
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，按国家和省政府有关医疗事故处理的规定执行。受术人的休息和生活等待遇按前款规定执行。第五章 优待和奖励第二十四条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，增加婚假七天；符合晚育年龄的夫妻，增加女方产假十五至三十天，给予男方护理假三至七天；职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。实行晚婚晚育的农民 ...
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的，应征得职工和本单位工会同意，并报主管部门或劳动管理部门批准。实行计件工资制的企业，也应按照上述规定执行。第二十五条 职工的法定节日、探亲假、病假、婚假、直系亲属丧假、女职工产假及晚育假和独生子女优待假、施行节育手术假、年休假等休假时间及其假期待遇按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定 ...
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办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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休假节日期间的工资。第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期 ...
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，可一次使用，也可分两次使用。确因工作需要当年不能休假的，经领导批准可以将假期转到次年使用，除此之外，不得跨年度累计使用假期。按规定享受探亲假、婚假、产假的，可同年休假一并使用。各单位要在保证完成工作任务的前提下，分期分批统一安排机关工作人员的休假。在同一时间内，休假人员不能过于集中。机关工作人员 ...
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企业按本人标准工资发给15％的工资性补贴；实行岗位工资、计件工资和工资包干分配形式，按其档案工资标准发给工资性补贴。第十六条 农民工与城镇合同制工人一样享受同等的婚假、产假、丧假和孕期、哺乳期间的待遇。在单位工作满一年符合探亲假规定的可享受探亲假待遇。第十七条 农民工在职期间因病、因工或非因工负伤、 ...
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实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第(三)项规定支付工资报酬。第四章假期工资第二十条劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的本人工资标准支付工资。第二十一条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内， ...
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