推举产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数 调解委员会不予受理。一方或双方当事人，对调解达成协议后在执行前反悔的，应视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的，均可向仲裁委员会 ...
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时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔，当事人要求仲裁的，应当在规定的时间向仲裁委员会提出 。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担，双方部分败诉的，由双方当事人按责任大小承担。申请人撤诉的，案件受理费不予退回，案件处理费按实际支出申请人 ...
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)企业行政代表，由企业行政方面指定；(三)工会代表，由企业工会委员会指定。调解委员会具体人数由职工代表大会提出，并与厂长(经理)协商确定。但职工代表应不 协议，应由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，由仲裁委员会制作调解书，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。调解未达成协议的，仲裁委员会 ...
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。申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定； 应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第四十九条 仲裁庭对劳动 ...
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产生；用人单位代表由单位负责人指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人数由职工代表大会（或者职工大会）提出并与用人单位负责人协商确定。 效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第四十八条仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后 ...
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应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议 少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。第三十条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十 ...
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协议，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第二十条 调解未达成协议的，仲裁委员会应当及时 ，应当制作仲裁决定书，由仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。第二十四条 仲裁委员会受理的劳动争议，应当在六十日内结案。关联 ...
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条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审终结前提出。被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避 )其他应当延期的情形。第三十六条仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。调解 ...
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二条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第二十三条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本 签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后，送达当事人。调解未达成协议或者仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒收调解书的，仲裁庭应当及时裁决。第三十 ...
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申请调解之日起三十日内未结案或达成调解协议后当事人一方或双方反悔的，视为调解不成，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。第四章 仲裁工作程序第十六条 劳动 节假日后的第一天。超过有效期申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。但有效期内当事人发生了不可抗力的事由，或者有其他正当理由的，仲裁委员会可视具体情况酌情受理 ...
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