劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。用人单位依据前款规定解除劳动合同的， ，不与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中有歧视性条款的，由开发区劳动管理部门责令改正；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位违反本规定第四 ...
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可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后 的，按协议办理；（四）未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条政府人事部门对本地区事业单位人员聘用工作 ...
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不享受劳保待遇，还要负责赔偿造成他人人身事故的经济损失。四、国家法定假日和工休假是国家对职工的关怀，用以消除疲劳，保证职工能有充沛的精力从事生产和工作 或工作需要使用外单位的职工，必须先征得职工所在单位的同意，由双方单位签定协议或订合同；职工不得私自受聘，领取额外报酬。聘用退休职工，必须严格按照国务院 ...
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根据董事会授权，代表公司签置各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件。(十九)非董事经理，可列席董事会，对董事会决议有要求复议一次的权力；(二十) ；(二)因决策失误或违法乱纪，给公司资产造成重大损失，视性质与情节严重程度给予经济赔偿、行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；(三)在经理授意和指使下， ...
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发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能对合同变更达成协议的。 第十六条 职工有下列情况之一，单位不得解除聘用合同：1、合同期限未满，又不 合同规定，都要承担违约责任，违约方要付给对方违约金。造成双方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的， ...
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旁听，但涉及国家秘密、个人隐私或者法律、法规另有规定的除外。第二十三条 仲裁裁决劳动争议案件，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的，可以作出变更裁决；对 ，应当交纳仲裁费。仲裁费的收取标准，按照国家有关规定执行。经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担，由双方当事人协商解决，协商不成的，由仲裁委员会决定；经 ...
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吸毒及其他因本人违法犯罪所致伤病；（六）交通肇事、意外伤害、医疗事故等有明确赔偿责任者；（七）流产、生育、计划生育；（八）其他违反居民医保规定。第二 构成犯罪的，应移交司法机关依法追究刑事责任。 第九章附则 第三十七条 根据经济发展和居民医保基金运行情况，适当调整缴费标准、财政补助标准及居民医保待遇等 ...
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被诉人作缺席裁决。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解达成协议的，按照规定制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁 实际的，可以先行决定企业当事人支付一定费用。第四十条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可以作变更裁决，对其他争议标的可以在作出肯定或者 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 扣销其有关的各项社会保险基金；外商投资企业可以按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿。第六十四条依据本条例实施罚款时，执罚机关应当开具财政部门统一 ...
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协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第三十条有下列情况之一的，聘用单位不得 对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十六条职工经聘用单位出资培训的，双方应当 ...
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