，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期的办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工的工资问题解决得比较好一些。 二、 升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。 四、几个问题的规定(1)一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围， ...
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》主要在以下几个方面做出了新的规定：（一）扩大了工伤保险适用范围。新《条例》 规定，除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，事业单位、社会团体 事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为 造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围，这样规定有利于提示和引导职工群众注意上下班途中的交通安全。（三）简化了工伤认定程序。新 ...
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保障制度。马克思指出：“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续后代的费用价格就是工资，这样决定的工资就是最低工资。”从我国的情况看，最低工资是指 。到目前为止，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似的规定。国际劳工组织也先后于1928年、1951年和1979年分别制定了26号 ...
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保障制度。马克思指出：“简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续后代的费用价格就是工资，这样决定的工资就是最低工资。”从我国的情况看，最低工资是指 。到目前为止，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似的规定。国际劳工组织也先后于1928年、1951年和1979年分别制定了26号 ...
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成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益。 或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长 ...
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上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，这样更加符合退休人员领取养老金年限的实际情况。十、计发办法改革后基本养老金如何计算 增力口。 最后看“老人”。本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇 ...
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的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，而且有利于降低企业人工成本，增加效益。 或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长 ...
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劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院关于深化企业职工养老 仍一次性支付，另一部分以年金方式支付。这样做的好处是，即可以把一笔钱留在企业，企业调度使用方便；又另有一笔钱交给商业保险公司投资运营，免除 ...
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人民政府：根据《中华人民共和国兵役法》第五十四条关于“家居农村的义务兵家属，由乡、民族乡、镇的人民政府采取平衡负担的办法给予优待”的规定，为适应新形势的 保留，归军属耕种。军人服役期间(提干或转志愿兵除外)这份土地免交征购粮和农业税。这样，既体现对义务兵家属的特殊照顾，又免除了战士退伍后临时调整耕地的 ...
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的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益 ，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)有关规定，符合“两个低于”原则，严禁工资 ...
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