调查核实。用人单位、工伤职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助调查和提供证据。劳动保障行政部门还可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行 的，发给48个月的工亡补助金；符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项、第十五条第(二)项规定的，发给54个月的工亡补助金；被授予烈士 ...
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（三）有关证据和证人。第十四条仲裁委员会收到书面申请后，应在七日内作出受理或不予受理的决定，并用书面形式通知申请人。第十五条仲裁委员会决定受理 第二十九条集体企业和私营企业发生劳动争议的处理，可比照本办法办理。第三十条向仲裁委员会申诉仲裁的当事人应当按规定交纳仲裁费。收费标准比照人民法院民事诉讼的收费 ...
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》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间 合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动 ...
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成系统管理的劳服企业的产权纠纷(在具体办案过程中，各局可按本文件第二条之规定，根据各自的职责分工，将有关具体调查取证工作交由有关区、县局代办， 裁决书，在送达双方当事人后，一方当事人对裁决不服的，可依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方当事人拒不执行已发生法律效力的调解书或裁决书的，除由政府 ...
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订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者 协商一致原则是劳动合同变更的一般原则。（四）规定了劳动合同变更的形式《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动 ...
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在人民法院审理期间，又到仲裁委员会申请仲裁，是否受理？答：未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，如果当事人就该劳动 十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法》第二十五条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应自证实职工犯错误之日起3个月内做出 ...
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