领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得 的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个 ...
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一致的，以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。第九条 因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者 ...
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的有关证件和材料等信息。(十三)进行条件初审。按照招聘条件，对应聘人员提交的能够证明本人身份、政治面貌、学历学位、家庭情况、工作经历、就业状况、人事关系 的基本情况、争议事项、调解请求、有关事实、调解结果及其他需要说明的事项，由调解承办人员和双方当事人签字盖章，并加盖调解承办部门印章。调解协议书一式3 ...
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市级主管部门进行资格审查并加盖公章后，送交市农业局职改办。没有设立农业、畜牧兽医中级技术职务评委会的区县（自治县），其申报材料可按上述程序报市农业局职改 成果鉴定证书、获奖证书、在学术团体兼职的有关证明及其他主要业绩成果等各1份。提供1-2篇能够代表本人最高学术水平的公开发表的论文、论著（不须另搞鉴定 ...
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各执一份。劳动合同订立时，由用人单位、法人代表或其书面授权委托的代理人和劳动者本人签字、盖章。劳动合同订立后用人单位应在签订之日交付劳动者本人一 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ...
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和待遇、社会保险、规章制度等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位出示本人的身份、学历、工作经历、职业技能等证明。第十条劳动 ，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应 ...
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登记备案制度和证书查询系统。第十六条 职业资格证书只限本人使用，不得转让、涂改，否则视为无效。同时取消考核通过的职业资格，并在两年内不得申报参加职业资格考核。第 一条考生的违规行为应记录在案，并有两名以上（含两名）工作人员签字，经质量督导人员和技能鉴定所（站）及考点认定后，依据本办法有关条款进行处理。 ...
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一）。材料须经相关单位、组织审查盖章，经办和本人签字、盖章后归档。第十四条 职工档案的整理，必须符合规范的要求（见附件二）。职工档案材料统一使用16K（ 新的用人单位招用或以自谋职业及其他灵活就业方式再就业的，原用人单位应在一个月内将职工档案转交其新单位管理。新的用人单位没有设立职工档案管理室的，由新 ...
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GB／T16180－1996)(1至4级)》执行，符合1至4级条件的为完全丧失劳动能力。对此标准没有规定的疾病可依据《北京市职工因工因病完全丧失劳动能力或工作 例鉴定的医疗专家不得少于3名，鉴定结论要在3名医疗专家签字后方可做为劳动鉴定有效依据。为严格控制职工因病办理退休、退职，市劳动鉴定委员会对区、 ...
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保障责任，及时足额向医疗保险经办机构缴纳一至六级残疾军人的医疗费用统筹金。第十条没有工作的一至六级残疾军人的医疗费由区、县（市）财政负担。医疗费不得包干给 自付费用的药品和诊疗项目时，要先征得一至六级残疾军人本人或家属的同意，并履行签字手续；医疗服务信息应及时向医疗保险经办机构传输或报告。第十九条医疗 ...
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