与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第十四条劳动合同应当以书面形式订立，必须包括下列条款：（ 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十条外商投资企业因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可以向当地劳动行政部门的劳动争议 ...
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，保证仲裁活动的顺利进行。第二十二条对于事实清楚、案情简单、争议不大、适用法律、法规规章明确的劳动争议案件，可由仲裁委员会或者其办事机构指定1名仲裁员处理。对于 的劳动争议案件，仲裁委员会处理时可以不受《条例》第二十六条、第二十九条第一款等条款的限制。第二十三条对职工一方在30人以上的集体劳动争议，按 ...
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；(五)受聘人的工作报酬；(六)聘用合同终止条件；(七)违反聘用合同的责任。除前款规定的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他聘用合同条款。第 ；一年期满，仍无工作岗位，事业单位可以办理辞退手续。第六章 聘用合同鉴证和争议仲裁第三十二条 聘用合同由政府人事部门依法审查，并予鉴证。经过鉴证 ...
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和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。第八条用人单位自用工之日起即与职工建立 。劳动(聘用)合同不得含有违反法律、法规规定的条款。劳动(聘用)合同示范文本由市劳动保障行政部门或者人事行政部门制定。鼓励用人单位和职工使用劳动(聘用)合同示范文本。第 ...
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转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 、福利待遇；(六)聘用合同变更、终止和解除的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)发生争议的处理。除前款规定的必备条款外，经当事人双方协商一致， ...
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事业组织、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。第三条本条例所称劳动合同， 劳动者的姓名、性别、年龄、民族、居民身份证号码等基本情况，并应当具备八项条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作时间；（三）劳动保护和劳动条件 ...
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事业单位和与之建立聘用关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门 ；（六）聘用合同变更、终止和解除的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）发生争议的处理。除前款规定的必备条款外，经当事人双方协商一致， ...
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；私营企业劳动合同签订率较低，劳动合同期限短期化趋势明显，劳动合同的“霸王条款”现象使劳动关系稳定性存在诸多隐患。 （2）分配关系不尽合理。收入分配 共同协商的重点加以解决。通过建立劳动关系预警机制，提高对劳动关系突发事件的预防和处理能力，提升快速处理突发事件的能力。 2.加强劳动争议处理制度建设， ...
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职工，应事先通知工会。工会认为有违反国家法律、法规和劳动合同的，有权提出异议，并派代表同企业协商解决；协商解决不成的，工会可以支持或者代表职工按照法定程序 ，修改为：“本条例适用于华侨和香港、澳门、台湾同胞在本省行政区域内投资兴办的企业。”十七、删去第二十七条。此外，根据本决定对部分条款的顺序和文字作 ...
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和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件和违反合同的责任等条款。劳动人事合同不得违反国家法律、法规的规定，不得损害职工劳动权益。劳动人事合同 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁 ...
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