单位、中央部属单位发生的劳动争议，以及它认为应当受理的其它劳动争议。省仲裁委员会可以指定地、市、县仲裁委员会受理有关的劳动争议。劳动争议的当事人双方（企业行政 政策；（四）裁决的结果；（五）仲裁费用的负担；（六）不服裁决向法院起诉的期限。第二十条仲裁决定书应当直接送达当事人，并由当事人在送达回证上签名 ...
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，并设首席仲裁员。简单人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第三章受案范围第十一条仲裁委员会受理下列争议：（一）国家行政机关面向社会 可向当地人民法院起诉。第三十二条仲裁委员会制发的裁决书一经送达，当事人逾期未向法院起诉的，即发生法律效力。第三十三条仲裁庭处理人事争议案件，一般应在收到 ...
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职责：(一) 协助街道办事处(乡、镇人民政府)开展入户调查或接受街道办事处(乡、镇人民政府)委托受理城市低保申请和开展调查取证工作。(二) 组织成立“城市低保民主评议小组”(由社区 按相关协议、裁决或判决确定的供养费计算被供养人的供养费收入。若经法院证实无执行能力的，按本条第三、四、五、六款规定计算被 ...
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证据或其他有关证据依法作出工伤认定结论。第二十三条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,如有以下情形,可以中止工伤认定:(一)需要有关部门出具证据,而一时难以提供的;(二)因 本办法第三十八条职工因工死亡的规定处理。失踪人员重新出现并经法院撤销死亡结论的,已领取的工伤待遇应当全额退回。第四十一条被认定为 ...
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向原审批部门提交以下材料：（一）人才中介服务机构注销登记申请书。（二）法院破产裁定或者本单位依照有关规定作出的注销决议或者决定、行政机关责令停止人才中介 场所进行安全检查，维护招聘现场的正常秩序，对招聘中的各项活动进行监督，受理投诉，提供咨询和后续服务。人才中介服务机构应当对参会的招聘单位进行资格审查 ...
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3人；保险专家从大专院校或商业保险行业中选聘，人数不少于9人；法学专家从法院、大专院校或司法人员中选聘，人数不少于9人。专家参加医疗保险争议调处活动， 内将申请书的副本送达被申请当事人，并安排召开调处会议。决定不予受理的，应当说明理由。调处委可以要求当事人提供或者补充有关事实和依据。第十二条 调处会议 ...
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不答复的，即视为同意，所在单位应负责给予办理有关停薪留职手续，必要时本人也可以请求上级主管机关给予办理有关手续。 第二十九条专业技术人员停薪留职的期限一般不 的处理决定不服的，在执行处理决定的同时，可诉请当地人民法院依法处理。法院受理后，按法院的决定执行。 第六章附则第三十八条本市集体所有制企事业单位 ...
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和职工档案材料，向企业所在地的市、县（区）劳动服务公司办理手续（不受理待业职工个人申请），经审核符合规定的，发给由省劳动局统一印制的《国营企业职工 就业方针实现再就业。第二十三条待业职工享受待业保险超过规定期限仍未获得就业者，可以组织起来生产自救，开辟新的门路。其中符合社会救济条件的，按照有关规定由 ...
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，各地要努力做到受案范围内的劳动争议一定受理，避免有案不受的现象。（五）发展劳动争议调解制度。各地可以在完善劳动争议仲裁制度的同时，探索建立调解 情况下，可试行劳动争议仲裁委员会“二裁终局”的工作体制，在征得地方法院同意的情况下，可与地方法院联合试行劳动行政执行室或其它形式的新做法。着重探索各自机构 ...
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）担任职工代表参加集体合同协商活动期间；（七）参加兵役登记等应征事宜、出任法院陪审员或证人参加审判活动期间；（八）法律、法规规定和用人单位规定的其他 争议仲裁机构受理劳动争议案件时，对生活困难的申诉人应当减免仲裁费。劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分 ...
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