方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系， ...
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第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的 十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 ...
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造成错案的，联合执法的行政执法主体负共同责任。第十三条各级政府法制机构对确认为错案的责任单位和责任人，应根据错案后果轻重、错案责任人过错大小等情节， 的人员从事行政执法情况；（三）行政执法人员在实施行政执法时，应当依法出示有效行政执法证件，表明身份，无不出示行政执法证件实施行政执法和不依法使用或使用 ...
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的比例达到技术工人总数的15%以上，其中中青年高级技工的比例达到30%以上，有效缓解高级技工短缺的状况。(二)各地各有关部门要建立高技能人才队伍建设目标 承包和提供有偿技术服务。取得重大经济或社会效益的要给予重奖，并保护其合法收入;志愿去乡镇第一线工作的大中专毕业生、军队转业干部等，可以将人事关系保留 ...
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身份证、香港和澳门特别行政区居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、外国护照等有效证件号码）、签发日期等内容。《居住证》印有持证人小一寸彩色照片， ５０万元人民币加计１分，累计超过１５００万元人民币的，以１５００万元人民币计。确认投资额以合法的会计事务所出具的验资证明为准。二、在本省纳税要素分最高 ...
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；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部规定的标准或劳动合同规定提供劳动 ，制定用工政策、规定，规范用工行为，指导用人单位搞活用工。用人单位要建立有效的用工机制，坚持能进能出的原则，强化劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第 ...
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医疗保险行政主管部门和医疗保险经办机构及其工作人员滥用职权、玩忽职守、损害参保人员合法权益或造成医疗保险基金流失的，视情节轻重依法给予行政处分，构成犯罪的依法 ）担负着城镇居民基本医疗保险入户宣传政策、组织居民参保、承办登记缴费、确认补助身份、负责信息录入、整理传输资料、协助就医管理等基础工作。为确保 ...
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确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬 经济补偿金的；(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；( ...
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内到社保机构领取其个人帐户储存额或余额；生前没有指定受益人的，由其合法继承人持有效凭证在其死亡后的12个月内到社保机构领取其个人帐户储存额或 由社保机构计算其缴费指数、个人帐户储存额和实际缴费年限，由市劳动保障行政部门确认其视同缴费年限，核准待遇标准。没有用人单位的，可以委托社会化管理机构办理，也可以 ...
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和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。无效劳动合同， 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订劳动合 ...
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