）经劳动合同当事人协商同意的；（二）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。第二十三条经 保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。第四章经济补偿第三十二条下列情形解除劳动合同的， ...
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届满即终止，经双方协商一致，可续订合同；无固定期限的劳动合同，双方按约定的终止条件终止劳动合同。第八条劳动合同的期限由当事人根据生产、工作需要和个人 《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章 ...
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同时，不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金等费用。第十六条用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同 劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿 ...
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（包括银行利息，下同）。但因职工被依法作违纪辞退、除名、开除以及受刑事处分被解除或终止劳动合同的，用人单位不返还保证金。 用人单位因过错不能履行劳动合同， 工作。 第二十五条 属下列情况之一的，劳动合同即告终止： （一）劳动合同期限届满； （二）劳动合同约定的终止条件已经出现； （三）职工经批准跨地区 ...
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合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬 宣告失踪的；（四）用人单位破产或者被撤销的；（五）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、 ...
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合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬 宣告失踪的；（四）用人单位破产或者被撤销的；（五）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、 ...
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十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第 (一)项规定解除劳动合同的 按照国家和本市有关规定执行。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付 ...
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第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动 按照国家和本市有关规定执行。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者 ...
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的有关规定，结合我区实际，制定的《关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见》，已经2001年3月22日第67次主席办公会议研究同意， 合同的，企业应按其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人终止劳动合同前十二个月的月平均标准工资（岗位或职务工资）一个月的生活补助费， ...
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废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)执行。(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 协议的，应当在改制分流总体方案中明确。(七)企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加改制。(八)企业改制 ...
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