探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革国有企业经营管理人才选拔任用方式 效率优先，兼顾公平，各种生产要素参与分配的原则，落实我省鼓励技术要素参与股权和收益分配的有关规定。落实事业单位内部分配自主权，实行按岗位定酬、 ...
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对不具备还款能力的项目，可采取出让部门股权或拍卖等资产变现方式筹措还款资金。3．对于民营等非公有制企业投资或控股的项目，政府有关部门要做好协调 一律停止其新项目的招投标活动。(三)认真落实建设部《关于房地产开发项目实行建设工程合同保证担保的若干规定(试行)》，房地产开发企业、施工企业在办理有关手续时， ...
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少数具备条件的企业，试行经营者股份期权激励办法，探索建立经营者年薪与股份期权等股权激励办法有机结合的收入分配制度。加强对经营者收入的监督，规范经营者收入来源 建立调整劳动关系机制。在建立了现代企业制度的企业以及外商投资企业、私营企业通过推行集体合同制度，健全调整劳动关系机制，有效维护职工的权益。在国有 ...
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个月以上。 同等条件下，优先支持带技术、带项目与用人单位开展合作、参与项目投资，或拥有潜在技术能为地方产业发展服务的高层次人才。 以上两类人才特别优秀 复印件； （3）职称证书复印件； （4）与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件，年薪、股权等待遇证明（如个人所得税缴纳情况）； （5）在原单位 ...
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政府投资工程项目。企业、事业单位投资工程拖欠的工程款，因长期拖欠而无偿还能力的，可采取以股份、股权、设备、房屋抵补拖欠。三、建立实施长效机制， 查处力度（一）加强对建筑业企业招用农民工的管理。建筑业企业要依法与农民工签订劳动合同，在开120日内到工程所在地的劳动保障部门办理用工备案。跨地区的建筑业企业 ...
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正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相 法定退休年限）的合同，单位应当允许。（五）各地各部门在抓好事业单位人事制度改革试点工作的同时，要积极探索以产权制度、管理体制、投资体制改革为主要内容的 ...
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，解除经营管理者退休后的后顾之忧。11．健全约束机制。强化产权约束，积极推进投资主体多元化，规范法人治理结构建设，形成不同利益主体和权利主体的相互制衡机制 鼓励专业技术人员以有关机构评估后的职务科技成果作价出资、入股，获得相应的股权收益。出资比例或入股份额可以超过项民总投资额的20％（高新技术成果出资 ...
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资产经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监督，研究提出业绩合同等企业资产保值增值目标管理的方法并组织实施；综合研究国有经济和重点企业的 要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；研究拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案；按照管理权限，负责委机关和直属单位的机构编制、干部人事 ...
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、经办银行和有关部门专家组成的评估小组，对贷款项目的可行性、市场潜力、投资回报率、经营者能力以及信用度等进行评估咨询，提高创业成功率。劳动保障部门、 期限按规定享受不超过3年的社会保险补贴。在公益性岗位就业的可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位新招聘人员缴纳养老保险费、 ...
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、经办银行和有关部门专家组成的评估小组，对贷款项目的可行性、市场潜力、投资回报率、经营者能力以及信用度等进行评估咨询，提高创业成功率。劳动保障部门、 期限按规定享受不超过3年的社会保险补贴。在公益性岗位就业的可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位新招聘人员缴纳养老保险费、 ...
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