行政部门负责人批准，作出处理决定，制作《 行政处理决定书》；(三)依法不应给予行政处罚或行政处理的，以及经过补充调查，证据仍然不足的，经劳动 监察机构负责人 监察人员依法行使劳动监察职权；(二)隐瞒事实真相，出具伪证，或隐匿、毁灭证据；(三)拒绝说明情况、提供资料，或拒绝执行《劳动监察询问通知书》、《 ...
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情节严重或情况典型的，可以通过新闻媒介向社会公布；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。关联法规：全国 的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。所取得的证据应当归入卷宗。(三)处理。在调查查证后，对事实不清，证据不足 ...
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九条举报应有明确的被举报人，并应提供被举报人违反劳动法律、法规、规章的事实和证据。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条各级劳动行政部门劳动监察机构应设立举报电话 、规章已有规定的，从其规定；劳动法律、法规、规章有规定但尚需制定行政处罚具体办法的，由法律、法规、规章授权的机关制定后执行。关联法规：全国 ...
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陈述和申辩的，劳动行政部门应当听取；符合听证条件的，应当举行听证；(四)作出行政处罚决定。对事实清楚、证据确凿的违法行为，应当依据有关法律、法规作出 的；(二)拒绝提供有关资料的；(三)隐瞒事实真象，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(四)逾期拒不执行劳动行政部门下达的劳动监察询问通知书或者责令整改书的； ...
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对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，劳动监察员可以当场作出处罚决定，并填写当场处罚决定书，递交当事人。关联法规：全国人大法律（1 检查劳动场所及其有关设施的；“(二)拒绝提供与劳动监察案件有关的事实和证据，或者提供虚假证据，隐瞒事实真相的；“(三)打击报复检举人、控告人的。”四、 ...
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九条 劳动行政部门作出的处理决定，应严格按照现行劳动法规执行。处理决定中实施行政处罚的种类包括警告、通报批评、罚款、责令停业整顿，吊销许可证。关联法规： 抗拒劳动监察人员依法行使监察职权的；(二)隐瞒事实真象，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)不按规定的时间和地点对《通知书 ...
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（1）条第二十二条 劳动监察机构审查认定当事人有违反劳动法规的事实，行政处罚决定应当由劳动监察负责人批准，以劳动监察机构名义发出《违反劳动法规行为处罚 依法行使劳动监察职权，情节严重的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的；(三)打击报复举报人的。第二十七条 对当事人处以罚款，应当使用财政 ...
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监察机构审议劳动监察案件，应按以下规定处理：（一）事实清楚，证据确凿，依法应当给予行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准；（二）依法 十四条劳动行政部门应按照规定对承办的案件进行统计并填表上报。劳动行政部门制作的处罚决定书，应当在十日内报送上一级劳动行政部门备案。第二十五条本规定中规定 ...
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）遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理的行政执法活动。对国家机关、事业组织、社会团体遵守社会保险方面的法律、法规的监督检查 （五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人批准；（七） ...
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的行为；（四）全面、客观、公正地听取听证参加人的陈述意见；（五）就行政许可的证据、理由询问听证参加人；（六）要求听证参加人提供或补充证据；（ 条听证参加人扰乱听证秩序，情节严重的，由公安机关依据《中华人民共和国治安处罚条例》给予处罚；情节特别严重的依法追究刑事责任。第六章附则第三十三条各级人民政府应当 ...
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