另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。 第二十条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。 第二十一条博士后研究人员 人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口 ...
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足额缴纳基本医疗保险费。用人单位按参保人员工资总额（具体项目包括：行政单位工资由职务工资、基础工资、级别工资、工龄工资、地区补贴、年终一个月奖金和１９９９年底 条参保人员患第十五条第一款第三项大额疾病，由所在单位凭单位介绍信、本人基本医疗保险证卡、定点的三级甲等医院副主任医师以上开具的诊断书及医院医疗 ...
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招用工人时，由招工单位向劳务市场提出招工条件、招收工种(专业)、男女比例、工资福利及录取办法等有关问题，通过劳务市场面向社会，由企业自行组织招收。第 企业和个体工商户用工，须持工商行政管理部门核发的营业执照，到劳务市场办理用工手续；家庭服务用工，须持职工所在单位介绍信或乡镇人民政府、街道办事处证明到市 ...
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单位介绍信；(二)乡镇企业、街道企业、民办企业持本单位介绍信，个体户、专业户持个人申请和工商营业执照；(三)招聘承包企业和租赁企业持上级主管部门批准书(介绍信)和本单位工商营业执照；(四)外商投资企业持本单位董事会招聘委托书。 第七条 进入市场的供需双方实行双向选择。洽谈成功者分别按干部管理权限和 ...
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不再负责其就业安置，不再负责为其开具“无锡市退伍军人安置办公室介绍信”。货币安置自谋职业的退役士兵，在两年内被行政机关或财政补助的事业单位录用的，要将《城镇 工龄，并视同为社会保险缴费年限。各单位应从退役士兵就业报到之日起计发工资。对就业安置的退役士兵，由于接收安置单位原因导致退役士兵不能按时上岗的， ...
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6.农村富余劳动力、能工巧匠凭所在地乡镇政府或劳动服务站介绍信;7.外地单位来杭招工或招聘技术工人，应持当地劳动行政管理部门介绍信;8.凡进入本市劳务活动的外埠人员和 ，可不转户粮关系。 第十七条按计划招收和正常调动的技术工人，工资福利待遇按国家现行规定执行。其他用工本着互惠互利、协商一致的原则，合理 ...
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满员的事业单位接收安置军转干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。(五)党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限， 部队发报到通知书。(七)军转干部接到报到通知书后，须按时持部队师以上干部部门介绍信，经当地军转办办理手续后，及时到接收单位报到。公安、粮食等部门凭 ...
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另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。第二十三条 博士后人员在站期间，其档案、行政、工资、组织关系等由设站单位按规定管理。第二十四条 博士后人员进站后， 万元的科研资助。博士后出站在本市开始工作后，凭工作合同和市人事部门的接收介绍信申请支付首笔资助5万元，剩余部分在履行工作合同满一年后，根据单位对其 ...
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(十一) 待业的大中专以上毕业生； (十二) 辞职、辞退的专业技术人员、管理人员和行政关工作人员； (十三) 自费出国留学人员；(十四)其他自愿参加人事代理的。 第六条 管理单位的《调档函》。人事代理机构依据《调档函》出具《干部介绍信》、《工资介 绍信》、组织关系以及其他当案转递手续。 第十二条人事 ...
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的下岗失业人员，按照公益性岗位涉及的接收单位开具下岗失业人员安置介绍信。(四)接收部门和单位凭安置介绍信，与下岗失业人员或劳务派谴机构签订劳动合同，明确 帐户。 五、公益性岗位就业人员的基本待遇(一)下岗失业人员在公益性岗位就业的工资应体现按劳付酬的原则，按照从业岗位的技术要求，难易程度，责任大小， ...
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