适用于本省辖区内企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、用人单位必须积极创造条件，在1995年底以前，依法同本单位所有从业人员订立书面劳动合同，以法律形式确定双方的劳动关系，明确双方的责权利。用人单位新招收职工，必须从招收之日 ...
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劳动合同签订工作。三、加强劳动合同管理，全面落实国家劳动标准 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，明确劳动者和用人单位双方的权利义务 要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会稳定。五、充分 ...
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合同管理政策执行情况⒈企业招用劳动者是否按规定订立了劳动合同，并按规定进行鉴证,劳动合同是否交劳动者保存一份。劳动合同试用期的约定是否符合规定，有无先 按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点检查。检查情况要形成书面材料，于2003年8月15日前报市 ...
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条件，在１９９５年底以前，依法同本单位所有从业人员订立书面劳动合同”。在短短一年的时间内全面实行劳动合同制度，时间紧，任务重，仅靠企业或劳动部门 ，即按照《中华人民共和国劳动法》的规定，以及《海南省人民政府批转＜关于企业实行全员劳动合同制的意见＞的通知》（琼府［１９９３］９２号）和《海南省人民政府关于 ...
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建筑行业农民工工资支付保障金（以下简称保障金）制度的有关意见通知如下：一、各级劳动保障、建设、人民银行、银行业监管部门要加强配合，积极推进建筑行业建立农民工工资 帐户专门用于建筑业企业支付农民工工资。建筑业企业应与所招用的农民工依法订立书面劳动合同，并在开设专用存款帐户时，除了向开户银行提供专用存款帐 ...
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确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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。监察的重点是用人单位和就业服务机构与劳动者订立书面劳动合同和未按规定条件解除劳动合同以及非法使用童工等劳动用工方面的违法行为，尤其要加强对私营、 提高执法人员的法制意识，自觉遵守监察纪律和行为规范，努力做到有法必依，执法必严。劳动保障行政部门在整改阶段要以建立执法责任制和监察队伍建设为重点。以《条例 ...
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(西藏另定)。制定小时最低工资标准要充分考虑农民工灵活就业的特点，维护其劳动报酬权益。建立农民工工资正常增长机制。大力推行工资集体协商制度，合理确定农民工 争取在3年之内，基本实现用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。对各类使用农民工集中的企业，尤其是非公有制企业 ...
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劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》的规定订立书面劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准、项目 建筑行业信用信息管理制度和舆论监督管理。建筑施工企业有下列情况之一的，由劳动保障行政部门按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（北京市人民政府令 ...
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补充意见：一、建筑施工企业或建筑劳务公司必须与所招用的农民工依法订立书面劳动合同，进行合同鉴证，依法参加社会保险。二、凡有拖欠农民工工资投诉的建筑施工企业 的施工企业凭农民工工资发放表可按工程进度每月10号、20号、30号到劳动保障部门申报办理从保障金帐户中提取实发工资额(申报表附后)。五、各开户银行 ...
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