合同制工人的保健食品，劳动保护用品，口粮补差，住房分配，计划生育的怀孕期、待假期和哺乳期，计划生育的子女入托和医疗费补贴，探亲假，公休假，婚丧假，上下班 社会劳动保险事业管理所应将企业、本人缴纳的养老保险基金（含利息）扣除管理费，退还给企业。第二十四条劳动合同制工人在职期间参军、上学、出国、出境、选拔 ...
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符合国家规定的安全标准和卫生条件。用人单位提供或其他单位和个人出租给农民工的住房，应当符合国家和本市有关房屋、治安、消防、卫生、市政、环境保护等管理 不合理费用和物品的，由劳动保障行政主管部门或人事行政主管部门按职责分工责令退还，并处5000元以下罚款；对扣留居民身份证、居住证、毕业证等个人证件的，由 ...
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月不足半年的，停工医疗期为一个半月，医疗期内工资按本人月工资(含基本工资、津补贴、下同)百分之五十计发。逾期未痊愈的应予辞退，并一次性发给本人一个半月工资 要求，伙食标准每人每天不低于四元。(二)集体宿舍应达到如下要求：(1)人均住房面积不少于二平方米；(2)架子床不得超过二层，每床位一人；(3)宿舍 ...
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以上并在国内取得相当于地市级以上科研成果的人员，由用人单位每月补贴50元。 第十五条留学人员的住房由用人单位优先安排。短期来本市工作的，可由用人单位委托宁波市 标准视情增加安家费的额度。发给安家费后，留学人员工作满五年不调离的，安家费可不退还；不满五年调离的，按每少工作一年(不满一年按一年算)退20％ ...
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（劳办发〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。（三）经济性裁员２５．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业 劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境 ...
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第十九条用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。医疗、伙食、交通、住房等福利性补贴和保险、劳动保护等费用应当另行计算，不得列入工资。第二十条用人单位 用人单位扣押外来务工人员的居民身份证、暂住证或者其他个人身份证明文件的，由公安机关责令退还，并可按每证处以300元以下罚款。第二十八条用人单位违反本条例 ...
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的前提下，可利用自有土地建设农民工宿舍，各项行政事业性收费可参照经济适用住房的优惠政策。对农民工比较集中的地区和开发区(园区)，当地政府和有关单位可以 领导责任。对擅自截留、扣缴等方式侵占农民工土地流转收益的行为应予查处并退还款项。 (二十)加大维护农民工权益的执法力度。各级劳动保障部门要强化劳动保障 ...
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来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后，原有奖金分配制度废止，原有补贴项目予以取消，作为工资的一部分，统一由单位掌握，纳入津贴考核计发。受聘人员 人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒聘人员离开单位应限期退还原所在单位分配的住房和配发的生产工具。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十 ...
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来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后，原有奖金分配制度废止，原有补贴项目予以取消，作为工资的一部分，统一由单位掌握，纳入津贴考核计发。受聘人员 人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒聘人员离开单位应限期退还原所在单位分配的住房和配发的生产工具。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十 ...
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补偿金、失业保险金(按本意见规定标准，用'两金'协保多余费用不可计提和退还)；协保期间不享受基本生活费，到达法定退休年龄时再办理退休手续。男 补助办法》(劳部发[1994]481号)等文件规定计提医疗补助费。其中，需政府补贴改革成本的企业，伤残就业补助金、伤残内退生活费和医疗补助费参照改制当年市区适用 ...
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