四十小时。第三十七条用人单位应当每周集中二天为周休息日；有特殊情况的，经劳动行政部门批准可以实行其他休息办法。第三十八条用人单位因工作性质 ；(六)对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批；(七)组织实施特种设备、安全防护装置、特种劳动防护用品等安全检测检验制度；(八)对建设工程项目的 ...
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其营业执照；要对剧毒化学品的经营实行严格的管理，从严审查有关资质条件，督促企业健全各项安全管理制度，落实安全防范措施。坚决取缔各类非法经营企业和销售网点，依法规范危险 工作，从今年５月开始，年内基本完成。整治工作分以下四个阶段进行：（一）宣传发动和组织部署阶段（时间为１个月）。各地、各有关部门要利用 ...
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可以利用单位存量土地建设经济适用住房，统一纳入市区经济适用住房建设计划。第十条企业利用存量土地建设经济适用住房，纳入市区经济适用住房供应计划，建设标准、优惠政策 住房应建立严格的准入和退出管理机制。经济适用住房准入实行申请、审核、评分、公示制度。具体申购条件、评定标准、核准购买面积标准、销售和公示程序 ...
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，中央、部队在京有关单位：为进一步落实贾庆林市长在政府工作报告中提出的“完善工资制度和个人分配制度”的工作任务，在“九五”期间初步建立社会主义市场经济体制的 负增长，但不得低于我市公布的最低工资标准，以保障职工的基本生活。六、工资指导线的调控办法工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法：国有和国有 ...
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发[1994]37号)执行。(五)实行现代企业制度的企业可实行“两低于”调控办法，初始年度，工业企业在20％的幅度内，其他企业在15％的幅度内一次性核增工资 挂钩方案核定表》或《1999年建安企业实行“百含”与实现利润复合指标挂钩核定表》；其核定工资的时间，连续挂钩企业与98年结算表同时进行，新挂钩 ...
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即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。 3、实行管理人员竞聘上岗。管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员 由企业依据当地社会平均工资和本企业经济效益自主决定。企业应依法执行最低工资保障制度，保证职工在法定工作时间内提供正常劳动后，获取的工资报酬不低于当地政府规定 ...
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集聚区创新创业人才试验区，在政策支持、项目安排、资金使用等方面优先倾斜。实行集聚区引进人才“绿色通道”，提供“一站式”服务，以人才集群带动产业集聚。（五 ，探索技能人才多元评价机制，加快推进职称制度改革。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法和党政领导干部考核评价机制，完善 ...
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财政部门在十个工作日内将专项资金拨付到企业。为了使资金及时拨付到企业并确保专款专用，该专项资金实行专户管理。第十四条企业收到的无偿资助项目专项 项目工艺技术水平批准或备案文号项目建设起止年限投资构成投资总额自有资金银行贷款其他资金申请支持方式及金额贷款贴息已贷款额或已签贷款合同额申请贴息金额无偿资助已 ...
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协商的代表推举产生。第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的时间。协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动 开发、股份合作等多种形式盘活存量资产，实现社有资产保值增效。三、以产权制度为突破口，加大供销社改革力度(一)加大市、县联社改革力度，切实转变联社职能供销社市 ...
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招用人员、原招用人员及其工作时间按上述程序和办法执行。每名下岗失业人员享受税收政策的期限最长不超过3年。 4.国有大中型企业通过主辅分离和 失业人员和进城务工农村劳动者。 持《再就业优惠证》人员初次申请参加技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)，当地财政可给予一次性职业技能鉴定补贴。 鉴定 ...
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