单位制定的劳动管理规章制度；(八)各级人员安全生产责任制和各项安全操作规程；(九)劳动卫生档案；(十)特种设备安全管理制度、安全操作规程和特种设备定期检验报告书；(十 内。对于严重违反劳动法律、法规、规章的用人单位，除按有关规定给予处罚外，法定代表人必须参加市、区、县劳动局组织的劳动法律、法规学习班。 ...
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管理机构负责城市居民最低生活保障的具体工作。财政、统计、劳动、房管、教育、卫生、工商及其他有关部门应当按照各自职责，协助民政部门做好城市居民最低生活保障工作。 必须按照法律规定的程序，使用财政部门统一印制的票据，罚款上缴财政。 第十七条 被处罚的单位或个人对处罚不服时，可依法申请行政复议或提起诉讼。 ...
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职业介绍机构免费提供职业指导、职业介绍和信息咨询服务；(二)工商、卫生、城建等行政管理部门对下岗职工从事生产经营活动应及时办理有关手续，提供简便快捷的 并对其责任人给予行政处分；触犯刑律的，依法追究刑事责任。(一)违反规定的程序，擅自安排职工下岗的；(二)未能按时发放下岗职工基本生活费的；(三)贪污、 ...
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的标准，采取考试与考核相结合的方法。第四条 录用国家公务员按照下列程序进行：(一)编制录用计划；(二)发布招考公告；(三)对报考者进行资格审查；(四) 情况之－的，不得报考国家公务员(一)被劳动教养或受过刑事处罚的；(二)受过党内严重警告和行政记大过以上处分的；(三)正在接受立案审查的；(四)其他不 ...
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部门的调查核实工作，并应积极参加由社区组织的诸如治安值班、打扫公共卫生、照顾孤老对象等公益性社会劳动。乡(镇)人民政府(企业主管部门)和社区居委会(村委会)和 ，持县级民政部门的证明，到迁入地重新履行申请手续，管理审批机关可酌情简化审批程序。?第二十四条 对于人户分离的困难家庭，按照属地管理原则，应在 ...
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厂务公开监督小组，负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，厂务公开是否及时，程序是否符合规定，职工对厂务公开内容评议意见是否采纳、落实，并负责组织职工 股份合作制企业、非公有制企业可参照执行。科研、教育、文化、体育、卫生等事业单位和其他行政机关所属事业单位可参照本工作规范，结合实际制定各自的实施意见或 ...
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有职工代表，监事会成员中应当有职工代表。董事会、监事会中的职工代表候选人由工会提出，经职工代表大会选举产生。工会专职负责人作为首选候选人依照法定程序代表职工参加董事会或者监事会。参加公司董事会或者监事会的职工代表应当定期向工会委员会和职工(代表)大会报告履行职责情况，接受职工的监督。工会应当依法维护 ...
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体检须在指定的县级以上综合性医院进行。体检的具体办法，由省人民政府人事部门、卫生部门制定。第七章 录用第二十九条 拟录用为国家公务员的人员，由用人 ，由县级以上人民政府或者录用主管机关依法宣布无效或责令其按照规定程序重新办理，补办有关手续。国家行政机关对违反本办法规定负有领导责任和直接责任的人员，根据 ...
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，建立健全有关制度，完善监察执法体制。劳动保障行政部门要严格按照法定程序行使权力、履行监察职责，杜绝行政不作为的现象。各级劳动保障行政部门在监察执法过程中要保障 。要在各级党委、政府的领导下，加强与公安、工商、建设、税务、卫生、人民法院等有关方面的协调配合，发挥工会、妇联、共青团及新闻媒体的法律监督 ...
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千分之二滞纳金，并视情节对有关责任人进行处罚。对经查确有缴费能力但不按规定缴费的企业，有关部门要采取必要的行政措施督促其缴纳。对欠缴养老保险费 强化配合，形成合力。劳动保障监察部门要加大执法检查力度，对欠费大户启动劳动保障监察程序，并视情节申请人民法院强制执行；劳动工资部门结合对《工资总额使用手册》的 ...
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