、招聘专业技术人员，要按照国家的政策规定办事，严格控制流向。应遵循从城市到农村，从大中城市到小城市，从全民所有制单位到集体所有制单位，从科技人员富余的部门 ，由原单位负责，应一视同仁。入党、提干、评定技术职称、接受业务培训及奖金、福利等，由聘用单位负责，并征求原单位的意见。七、实行招聘合同制是计划调配 ...
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的大规模转移，是历史发展的必然趋势。在全面建设小康社会的过程中，转移农村剩余劳动力已成为关系到国民经济和社会发展全局的战略性问题。各级政府、各有关部门对此 法律、法规规定的各项劳动保护、安全生产条件；具有按期足额支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力；具备对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工 ...
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期限、合同期限；（三）生产（工作）和安全条件；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应当承担的责任；（七）双方 由所在企业负责管理，解除（终止）劳动合同后，来自农村的应当返回农村，来自城镇的由本人户口所在地劳动部门办理登记，纳入社会劳动力管理，但不作为待业职工进行管理，不享受 ...
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年限、生产（工作）任务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、保险福利、劳动纪律、奖惩、变更和解除劳动合同的条件、违反劳动合同的经济责任、劳动 地方政府规章（1）条第二十五条劳动合同制工人的老年社会劳动保险，目前只适用于城镇劳动合同制工人。农村劳动合同制工人（含轮换工）暂不实行。第六章附则第二 ...
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：国务院部委规章（1）条第七章 附 则第三十二条 国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行。第三十三条 本规定第四 矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村招用的户、粮关系不变的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时、季节工，他们的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家有关规定执行。 ...
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而又适合需要的职工中借调，或者从城镇有正式户口的居民中招用。除招用工地点在农村的可以经过当地劳动部门批准就地招用临时工以外，由于其他特殊原因必须在农村 的定量标准供应。 六、从社会上招用的临时职工的工资待遇，可以参照本地区统一规定的相同工种、同等技术的长期职工工资标准执行；劳保福利待遇，可以按照本地区 ...
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努力建设一支高素质的公务员队伍。二、主要职责市公务员局与市人力资源和社会保障局合署办公，承担政府系统公务员管理，并负责人才资源开发管理、专业技术人员 教育工作，组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；参与研究拟订企业和农村实用人才开发政策；承担市职称改革领导小组办公室的日常工作。（四）人才引进 ...
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参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行 的资金，原则上由本企业负担。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等分别由财政和企业列支，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。要切实加强对 ...
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社会养老、医疗保障制度。根据经济社会发展的实际，积极探索推进农村贫困老年人“土地换供养”的保障机制。不断完善新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险制度，逐步提高老年人 其他区（市）县至少要新建1个社区养老服务站。有关部门要落实好老年福利设施的优惠政策。（二）要大力开展城乡“空巢老人”、“留守老人”居家养老 ...
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、县级财政预算安排资金；（三）依法可用于优抚医疗补助的福利彩票公益金；（四）依法接受的社会捐助资金；（五）优抚对象医疗保障专项资金利息收入；（六 困难的，由所在地县级人民政府民政部门通过城乡医疗救助基金等帮助其参保。第九条 农村七至十级残疾军人、“三属”、复员军人、带病回乡退伍军人、参战退役人员按有关 ...
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