就判断出了故障点，更换上了新配件，桥吊一切恢复正常。在场的人没有一个不佩服，都说：“许大拿”真是神了！桥吊是大型机械，很多司机作业中磕磕碰碰的现象司空见惯 跑了40多里，到李村集书摊上讨价还价，买了几本旧书，回到家没顾得休息全部读完。除了读书，他还注重虚心向技术人员请教，坚持做工作心得笔记。在以后的 ...
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条 凡符合下列条件之一的夫妻可按计划再生一个孩子：(一)只有一个孩子，经县以上病残儿医学鉴定组织鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力或将严重影响婚配 受理复议申请的机关应当在收到复议申请书之日起两个月内作出书面决定；当事人对复议决定不服的，可以在接到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人 ...
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的品质，如何正确对待挫折等等。虽然两地相隔，但是他对蒲燕燕的关心却穿越千山万水，可以说无微不至。蒲燕燕上初中时，为了丰富她的课余生活，陈幼人给她寄去了 也忘不了那一幕。同事搬家，一般人总会送些装饰品，但陈幼人却不这样，他总是送一个家用灭火器给人家，并且细心地告诉他正确的使用方法，还定期到同事家里去检查 ...
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、问：《规定》第九条中“１９９５年５月１日施行有困难的企业”主要指的是哪些？答：贯彻执行《规定》有一个很重要的原则，这就是既要维护职工的 企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《 ...
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前要制定具体标准报国务院备案。考虑到地区间的差别，每个省、自治区、直辖市可以制定一个，也可以制定几个具体标准。在《工资法》和《最低工资条例》未颁布前 ，事故隐患多，劳动安全卫生条件不符合规定，职业危害严重，但这并未引起企业和有关部门的足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和 ...
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的一项重要经济指标。由于企业是一个以生产为中心的经济单位，其生产成果是全体劳动者共同努力的结果，通过计算全员劳动生产率可以促进企业改进管理，不断提高企业经济效益 之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三 ...
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单位按其在本单位工作时间每满一年，发相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 依法向人民法院提起诉讼；(二)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；(三)职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿 ...
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)工作时间和休息休假；(五)社会保险与福利；(六)劳动保护和劳动条件；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止、解除的条件；(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他 单位工作的年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资(按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反 ...
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休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。不得以任何名义强迫工人加班，强迫加班 就学收费。在我市城乡义务教育阶段学校就读的且符合有关条件的外来务工人员子女，可以免除学杂费，经批准承担外来务工人员子女教育的民办学校和按民办机制运行的公立 ...
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使用外来务工人员的单位，都要按照国家标准和行业要求，为外来务工人员提供与正式职工相同的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。外来务工人员休息休假以及企业劳动 、物价等部门联合执法，依法予以取缔。对未达到办学标准一时又不能取缔且可以整改达标的无证学校(幼儿园)，由教育部门督促限期整改，达到标准后 ...
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