五条 干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件 下边沿相距5.5厘米。7、卷面里页印“注意事项”：①注意保密，不得遗失，不得让无关人员翻阅。②爱护档案，不要涂沫、勾画及乱加批注。③卷内材料不得拆散，不得 ...
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国家公务员制度过程中，抓住管理的关键环节，全面实施考试录用、量化考核、辞职辞退等制度，从而形成了“严把入口、规范管理、畅通出口”的机制。目前 源地的大中专毕业生数量不少；另一方面适用的、急需的和高层次的大中专毕业生却不多。?(三)劳动力人才立法、执法工作有待加强。随着社会主义市场经济的发展，劳动力人才 ...
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条 鼓励和支持大专院校、科研院所、大中型企业和人才富裕的单位的专业技术人员采取辞职、退职、调动、停薪留职、解除或终止劳动合同等多种方式去承包、领办、 云人专(1994)16号文件和云人专(1996)18号文件规定执行，延长离退休期间不占单位岗位数额。第二十八条 各单位要充分发挥离退休高级专业技术人员的 ...
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经过二年以上基层工作锻练的，都要由所在厅、局委作出计划，采取多种形式，让他们脱离机关工作，分期分批到基层锻炼二至三年，提高独立判断和处理实际问题的能力 又压着不放的，可以由上级人事部门直接调动，本人也可以辞职，由对口单位录用，工资级别不变，工龄连续计算。3、科技力量富余的单位，可以同急需科技人员的单位 ...
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，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业 帐户资金全部用于支付当期养老金，而且许多地方的资金入不敷出，缺口逐步加大。这个问题不解决，难以应对人口老龄化给基本养老保险制度带来的支付压力。我国已经进入老龄 ...
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)我不喜欢做生意，如果是干别的倒可以考虑辞职(4)一拍即合，我早就不想干了(5)其他(请注明)三十四、您认为，作为一名合格的公务员需要具备的基本品质 您的想法是(1)我很乐意给领导这个面子(2)见惯不怪，随大流吧(3)不照办不行，没有办法(4)我的良心让我坚持按原则办事(5)其他(请注明)四十一、组织 ...
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人员培训制度化。建立企业经营管理者人才库。对全省所有国有企业领导及其后备人员进行每年不少于１０天的短期适应性培训。对企业管理人员普遍进行一次工商管理培训； 交流和回避工作力度。重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退工作。机关内设机构中层领导职务提倡竞争上岗方式确定任职人选。对部分领导 ...
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推行国家公务员制度过程中，抓住管理的关键环节，全面实施考试录用、量化考核、辞职辞退等制度，从而形成了“严把入口、规范管理、畅通出口”的机制。目前， 、调剂现有人员、智力引进、对口支援等方式，充实农村专业技术人员队伍。据不完全统计，至２０００年底，全省农村种植业、加工业“能动巧匠”及其它各类型人才共４５ ...
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指导人员。县以下实行集中或相对集中管理档案的单位，根据上述原则应当配备专职人员。不需要建立机构的单位，必须配备专职或以干部档案工作为主的兼职档案工作人员。第八 ，移交本机关档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。第十五条干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理 ...
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