十三条博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理 、学术民主、鼓励探索、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。第五十六条博士后人员应坚持实事求是的科学精神和严谨求实 ...
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档案、派遣等手续。各级公安部门要凭市大中专毕业生就业办公室和市教育局开具的《就业介绍信》及时办理落户手续。户口迁转方面要以《就业报到证》和《就业介绍信》为 可留在原就读学校，也可转至入学前户籍所在地人才交流中心，免收户口、档案管理费。择业期满后，仍未联系到就业单位的毕业生，可向入学前户籍所在地人才交流 ...
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] 52号、宜府发[2001] 27号文件精神，加快推进我市人事制度改革的进程，促进单位人向社会人转变，对全市大中专毕业生人事代理提出如下实施办法。一、人事代理 为依据的有关证明材料和报考介绍信等。2、帮助择业。毕业生进入人才市场后，人才开发交流服务中心按毕业生原身份向有关用人单位推荐。凡遇地方考录 ...
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通知单”或“移交清单”经密封后转出。各级人才交流中心凭“档案转递通知单”或“移交清单”办理有关手续，并将“回执”退回转出单位。转递手段要通过机要交通或 有关管理人员的责任。(四) 查阅、借用或索取有关档案证明材料，需持有单位组织、人事部门的介绍信，并按管理权限审批。任何个人不得私自查阅、借用人事档案和 ...
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介绍信，经当地军转办办理手续后，及时到接收单位报到。公安、粮食等部门凭军转办介绍信，办理军转干部及其随迁家属子女的户口、粮油关系。 五、自主择业安置 干部培训作为开发人才资源的重要途径，纳入本部门干部教育规划。要积极支持和鼓励军转干部参加各类成人教育和培训。自治区军转办要加强对军转干部培训中心的管理， ...
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（局）的《博士后研究人员配偶流动证明》（式样附后）和博士后研究人员所在单位开具的介绍信，到其所在工作单位办理借调工作或停薪留职手续，各有关部门、单位均 ，在寻找和应聘工作时享受当地居民的同等权利。博士后所在地的人才交流中心为他们介绍工作或用人单位在招聘博士后研究人员配偶时，可向博士后研究人员配偶原工作 ...
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知识、掌握的技术、取得的专利、积累的经验和研究的成果等为杭州服务。 四、在人才培养经费和科技经费中安排部分资金，重点资助财政拨款的行政事业单位引进 的由接收单位直接办理报批手续);通过国家、省有关部门分配来杭工作的，凭国家人事部开具的介绍信或国家教委开具的《报到通知》，由本人到市留学人员服务中心办理接 ...
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管理人员必须由政治素质好，具有档案管理专业知识的党员干部担任。(二)存档单位在调入工人人事档案时应严格审查下列项目：1．审查工人人事档案中下列 ；(3)副食品价格补贴证明；(4)独生子女证明；(5)工会关系介绍信；(6)本人与受聘单位合同书；(7)原单位同意调出证明。凡不符合上述规定，人事档案材料不全 ...
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技能素质。各级民政部门或安置部门要会同劳动和社会保障等部门，利用退役士兵职业培训中心等培训机构，当年为退役士兵免费提供一次职业技能培训，增强其在市场经济条件下 原因导致退役士兵不能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收安置单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。 二十 ...
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批准辞职的，辞职前和应聘后的工龄可以连续计算，人事关系寄挂市人才交流中心，并由聘用单位向其缴纳每月120元的劳务费，外派期满后就业以自谋职业为主， 应对外派人员在外派期间的工作表现做出鉴定转交专业人员所在单位，并出具介绍信给专业人员到原所在单位报到，所在单位应给停薪留职人员安排好工作。 十二、对期限较 ...
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