四条用人单位实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的， 超过三万元；情节严重的，提请工商行政管理部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，依法承担赔偿责任；（四）违反第九条第（五）项规定，介绍未满 ...
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的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。第二 规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者给予处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿 ...
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机关和人民法院。 第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同中的无效条款经修改并经劳动行政 用人单位负责。 第六十二条 用人单位违反本条例规定，无理解雇职工或侵犯职工人身权利的，对责任当事人根据情节轻重给予批评教育、行政处分或经济处罚，构成犯罪的 ...
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没收经营所得，并处经营所得3倍以上5倍以下的罚款；对劳动者造成人身伤害的，依法承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第六十五条 从事使用 可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的；(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离 ...
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合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同，不得与法律、法规相抵触。第九条保护职工的人身权利，不得限制职工的 工作日、每个工作日八小时的制度。第十三条企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝 ...
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工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿；(三)与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；(四)进行工伤保险统计；(五)配合劳动和社会 由劳动和社会保障行政部门给予通报批评、责令限期改正。对工伤职工造成损害的，企业应该承担赔偿责任。对挪用、截留工伤保险基金的，由劳动和社会保障行政部门 ...
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合同，采取欺诈或威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对损害农民工合法利益的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法 《禁止使用童工规定》。依法保护女工合法权益。严厉惩处各种污辱农民工人格、侵害农民工人身权利的违法行为。 五、做好农民工培训工作各地各有关部门应把农民工的培训工作 ...
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实行承包、租赁经营的企业，应当将工会经费纳入承包租赁基数，写入承包租赁经营合同。由财政拨款的机关、事业单位，应将工会经费列入年度预算。企业实行国有 建议仍不及时作出处理，致使职工的人身、财产遭受损害的，由主管部门视情节轻重，给予责任人员行政处分，并由单位承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究责任人员刑事 ...
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实行承包、租赁经营的企业，应当将工会经费纳入承包租赁基数，写入承包租赁经营合同。由财政拨款的机关、事业单位，应将工会经费列入年度预算。企业实行国有 建议仍不及时作出处理，致使职工的人身、财产遭受损害的，由主管部门视情节轻重，给予责任人员行政处分，并由单位承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究责任人员刑事 ...
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合同或采取欺诈和威胁等手段签订合同及不履行合同的用人单位，要责令其纠正;对农民工合法权益造成损害的，要责令共进行赔偿;造成严重后果的，要依法 规定》，依法保护未成年人和女职工的合法权益。严厉惩处污辱农民工人格、侵害农民工人身权利的违法行为。 四、加强农民工培训，提高农民工的整体素质农民工流出地政府在 ...
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