了按时足额发放，为维护社会稳定，促进企业 改革和经济发展发挥了重要作用，但是，也还存在一些问题：企业欠缴养老保险费现象比较严；扩大养老保险覆盖面进展缓慢； 对不按规定缴纳养老保险费的企业要依法加收滞纳金。对逾期拒不缴纳的，要申请人民法院强制征缴，并予以新闻曝光。对目前单位和企业欠缴的养老保险费，要进行 ...
//www.110.com/fagui/law_234632.html-了解详情
，在保障劳动法律、法规的贯彻实施、维护劳动者的合法权益等方面发挥了重要作用。但是，当前劳动监察工作人员少、力量弱与劳动监察面广、任务重之间的矛盾比较 合格证”；对存在违反行为的要责令限期改正。对经整改后复查合格的发给“劳动用工年检合格证”；对逾期不进行整改的，要依据有关法律、法规进行处理。对拒不接受 ...
//www.110.com/fagui/law_32128.html-了解详情
，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间 以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额 ...
//www.110.com/fagui/law_364923.html-了解详情
，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间 以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额 ...
//www.110.com/fagui/law_318423.html-了解详情
十九条 从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第四十条 非全日制用工 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(四)严重失职、 法规另有规定的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html-了解详情
或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， 解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非 ...
//www.110.com/fagui/law_103399.html-了解详情
十条（用人单位提前通知解除劳动合同）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 劳动者不按照本条例规定办理用工登记手续的，由劳动保障行政部门责令限期补办；逾期不办的，按每人五百元处以罚款。第七章附则第五十九条（劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
养老金社会化发放等工作都有新进展，为促进我省经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。但是随着企业改革和经济结构调整力度的加大，确保工作面临更大的压力，征缴、扩面 按规定程序向欠费企业分别发出《养老保险费催缴通知书》和《限期改正指令书》。欠费单位逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收千分之二 ...
//www.110.com/fagui/law_79735.html-了解详情
提供劳动条件的。第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 使用劳动者不按照本条例规定办理用工登记手续的，由劳动保障行政部门责令限期补办；逾期不办的，按每人五百元处以罚款。第五十八条劳动合同当事人发生劳动争议， ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务