第四条名人档案工作实行统一领导、分级管理的原则，确保名人档案的完整、安全与有效利用。山东省档案行政管理部门负责全省名人档案工作的规划、管理、监督和指导。第二 ，省档案馆将严格按照接收、捐赠手续或寄存协议，在对外提供利用时进行保密或限制使用；上述手续、协议中无明确保密或限制使用条款的，省档案馆将按国家规 ...
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仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十七条民事行为能力受到限制的员工（如间歇性精神病患者等），或确有 第二十九条聘用合同签订后，即具有法律效力。合同双方须全面履行合同规定，合同期限内签订的合同内容一般不得更改。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订 ...
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，具有法人资格且专用资金积存在30万元以上。（二）成立时间在3年以上，有效人才供求信息储备在2000条以上。（三）最近3年内无重大违法行为。（四 人才派遣协议的内容由双方协商确定，主要包括派遣岗位、派遣期限、人才派遣费数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。第三十三条人才中介服务机构应当将人才派遣协议 ...
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或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的 仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训 ...
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业余兼职。进入人才市场应聘的人员，应当出示本人身份证、工作证以及学历证书等有效证件。 第八条在职人员要求自行择业应聘的，应当向所在单位提出书面申请 人员、专业技术人员，未经主管部门同意的；(四)国家或者自治区规定的最低服务期限尚未期满的；(五)正在接受有关部门审查的；(六)不得自行择业应聘的其他情形 ...
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没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 六、第十五条 有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意 ...
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约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 关联法规：国务院部委 百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 关联法规：国务院 ...
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以任何借口从因私或旅游渠道出国从事公务活动。18、党政干部原则上不得办理多本有效因公护照,或未经审批办理并私存因私护照、外国长期居留证件等。因公出国期间,所持护照应妥善保管或交团组统一保管,任务完成回国后,必须在规定的期限内将护照交由市外侨办送省外侨办统一管理。三、报批过程有关要求19、出席重要 ...
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收益或回报。人才所属单位出租人才时，与人才承租单位及本人签订的协议应当载明被出租人的租赁期限、工作任务、劳动报酬、劳动安全以及人才租赁费的支付形式等内容 从事涉及国家安全、重要机密工作或者曾经从事涉及国家安全、重要机密工作尚在规定保密期的人员；?（四）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查，尚未结案的人员；? ...
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的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意 法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁或者人民法院确认。 第十五条 因签订无效 ...
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