期间，企业应视同其提供了正常劳动支付其工资。第二十三条妇女节、青年节等部分公民节日期间，企业安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族 )企业主管部门接到报告后5日内，应当对该欠薪企业生产经营和财务状况以及偿还工资计划和措施的可行性进行调查核实，提出处理意见，向同级劳动保障行政部门、 ...
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提供了正常劳动，企业应确保按照不低于最低工资标准支付劳动报酬。企业因生产经营困难长期无力支付的，其主管部门负责通过组织实施改制重组予以解决。限期偿还 主管部门、企业集团公司和区县人民政府负责，组织困难企业妥善分流安置全部职工，一次性偿还拖欠职工的全部债务，采用计划内破产、计划外破产和依法退出市场等渠道 ...
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部门、工会组织、企业主管(监管)部门报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容。各级劳动保障部门和工会组织要严格督促企业按时偿还职工工资。 对工资管理和工资支付不规范、发生工资拖欠且不履行报告程序的企业要记入人民银行征信系统。记入征 ...
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要求和部署，扎实开展清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作(以下简称清欠工作)，取得了明显成效。但是，由于拖欠工程款问题由来已久，原因复杂，涉及面广，实现清欠预定 审批部门审批。对同意调整概算的，按照项目审批部门确定的资金来源偿还拖欠工程款。对不同意调整概算的，要查明原因，分清责任，由项目审批部门会同 ...
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了国有企业下岗职工的基本生活，并使一大批下岗职工通过各种途径实现了再就业。为进一步做好下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作，建立市场导向的就业 引资补偿、分期偿还'等多种办法，多渠道筹措下岗职工出'中心'解除劳动关系所需资金。企业支付经济补偿金确有困难的，政府可给予适当补助，人均最高不超过6000元 ...
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分流人员解除劳动关系经济补偿金，不足部分由主体企业承担，经济补偿金的来源必须落实，不留缺口。四、辅业改制组建的实体，优先安置从事辅业生产经营的职工，鼓励 企业拖欠分流安置职工工资和医药费的解决办法，欠缴的社会保险费等债务情况及偿还办法、支付经济补偿金标准、测算出的经济补偿费用及资金来源、安置职工的具体 ...
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批准，变更资产产权，由同级财政先垫付所需经济补偿金的资金，待资产变卖后偿还财政。（二）对于一次性支付经济补偿金有困难的企业，在征得下岗职工本人同意后 关系后，凡所在单位参加了失业保险并依法足额缴费的，按规定享受失业保险待遇，企业和社保机构要为其申领失业保险金提供及时服务。对于不符合享受失业保障条件的 ...
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拖欠情况严重的企业和项目进行重点监督检查，研究分析拖欠原因，明确责任单位和偿还时限。各级劳动保障部门要提高效率，及时化解矛盾，并监督拖欠的工资支付 未按期完成清欠农民工工资工作的、或因拖欠农民工工资事件未得到有效解决造成社会不稳定的区县（自治县、市）人民政府和市政府有关部门，实行行政追究制和行政首长问 ...
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人员，到达法定正常退休年龄时，按其原企业和个人实际参加基本养老保险并缴纳了基本养老保险费的年限计算连续工龄，计发基本养老金。下岗人员重新在企业就业，所在企业 保险债务。二是在清产核资时，对有产权转让收入的，可从产权转让收入中偿还欠缴的基本养老保险费，产权转让收入不足的，可从处置土地使用权所得中清偿； ...
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投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，建设部门不得发放施工许可证，发展和改革部门不得批准开工报告。加大对 、工会组织报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容。各级劳动保障部门和工会组织要严格督促企业按时 ...
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