指依法参加和组织工会权、参与民主管理和平等协商权等。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度 终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规：全国人大法律（2）条第三十三条规定了集体合同的内容及签订程序 ...
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争议调解委员会处理约６０万件。配合《劳动法》的颁布实施，完成了《劳动监察条例》、《劳动合同法》的起草工作，颁布了《集体合同规定》、《劳动 ，实现多渠道合理分流富余人员，减轻企业负担。进一步促进企业加强劳动管理，建立健全劳动定员定额等各项基础管理规章制度，逐步将企业富余人员分流与企业经济性裁员工作接轨， ...
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”。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，以维护劳动者合法权益、增强就业稳定性、提高生活水平为目标， 创业园内创业的各类经济实体与务工人员签订劳动合同，帮助其建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度。开展下岗失业人员、就业困难人员 ...
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或者人民法院予以撤销。 第二十条具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。 用人 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的 ...
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水平在经济效益提高的基础上合理增长。三、工资集体协商的依据、准则1、《劳动合同法》、《工会法》及相关的法律、法规、规章；2、企业工资总额的增长 集体协商有关问题的质询。协商代表有带头执行工资协商规定的义务，有遵守企业各项规章制度，完成本职工作的义务，并负有保守企业商业、技术秘密的责任。协商代表任何一方 ...
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落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法与全体职工（包括农民工）签订劳动合同。2．全面建立集体协商制度。在与职工充分协商的 了基层工会组织的，提供工会社团法人执照副本复印件；3．企业用工管理方面的规章制度及制定过程说明；4．如实行特殊工时制度的，提供人力资源社会保障部门审批 ...
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，继续完善对用人单位的分类管理模式，建立一整套切实可行的分类管理方案，努力打造劳动保障诚信品牌。完善诚信单位示范引导作用，增加对用人单位的激励措施。对 ，讲解《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等劳动法律法规、劳动纠纷处理实用方法、社会保险费工资总额知识以及诚信单位申报指标、企业内部规章制度等方面的 ...
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法律法规体系的基本框架，律法规体系的基本框架，加快《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规立法工作，及时制定与之配套的法规规章，为建立适应 农村特点的社会养老保险费收缴办法，修订养老金计发办法。规范农村社会养老保险的各项规章制度，落实有关保护措施和扶持政策。逐步建立起与社会主义市场经济相适应的基金管理 ...
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法律法规体系的基本框架，律法规体系的基本框架，加快《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规立法工作，及时制定与之配套的法律规章，为建立适应 农村特点的社会养老保险费收缴办法，修订养老金计发办法。规范农村社会养老保险的各项规章制度，落实有关保护措施和扶持政策。逐步建立起与社会主义市场经济相适应的基金管理 ...
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劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 劳动用工行为进行监督。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第二章招收录用第五条用人单位依法享有用工自主权 ...
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