条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条用人 规定的，从其规定。第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。第二十六条劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位 ...
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的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资 四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内 ...
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五天。第十五条 聘用单位安排外国文教专家延长工作时间，应依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。第十六条 外国文教专家享受中国下列节日休假；1．元旦；2 4．泼水节一天；第十八条 外国文教专家实行带薪年休假。外国文教专家合同期为一年的，享受带薪休假四周。外国文教专家在教育机构工作，合同期为一学年的 ...
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法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十二条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者应得的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准计算，向劳动者 ...
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期满前与劳务工续签劳动合同，并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的，按本条例第十六条第二款的规定处理。第二十三 四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，每日 ...
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项、第三项的规定支付加班工资。第二十三条实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、 不依法履行法定职责，发现违法行为不予查处，或者滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者有关机关依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十 ...
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人大法律（1）条第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所 条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，企业应按有关规定或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动合同约定不明确的 ...
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五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者， 工资报酬和相当于应付工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金，逾期拒不支付的按照每涉及一人处以200元以上500元以下罚款。二是对用人单位未与工会和劳动者 ...
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款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准 即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规 ...
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、津贴、补贴等分配办法；(五)工资支付办法(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资 双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障、工会、企业联合会等部门、单位要高度重视企业工资集体协商工作，切实加强指导和服务，及时发现和解决新问题， ...
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